所有文章_国际潮青

所有文章

证券市场20年灰色人物榜

黄光裕，1987年创办国美电器，目前已发展成中国最大的家电零售企业。2004年销售额238亿元，在中国所有连锁企业中排名第二。除了零售之外，黄光裕并于2005年1月成立国美置业，专事房地产业的投资。　　2008年11月19日黄光裕以操纵股价罪被调查。2009胡润慈善榜（第60名）。2010年5月18日，黄光裕案一审判决，法院认定黄光裕犯非法经营罪、内幕交易罪、单位行贿罪，三罪并罚，决定执行有期徒刑14年，罚金6亿元，没收财产2亿元。2010年8月5日，国美电器控股有限公司公布，对黄光裕进行法律起诉。就其违反公司董事的信托责任及信任的行为，寻求赔偿。唐万新，资本市场的大佬。　　唐万新创始的德隆系由地处西北边陲的小公司发展成为一个一度控制资产超过1200亿的金融和产业帝国。2003年唐氏兄弟位列富豪榜第25位。最终唐万新因涉嫌变相吸收公众存款和操纵证券交易价格非法获利，2004年底被警方逮捕。2006年，唐万新因非法吸收公众存款和操纵证券交易价格罪，被判处有期徒刑8年，并处罚金人民币40万元。吕梁股价操纵第一案　　中科创业曾经是股市中的一只明星股，它因1999年、2000年股价连续翻番而倍受股民关注，现已成为庄家操纵公司股价的一个典型案例。　　中科创业1998年时还叫康达尔，是一家以生产经营饲料为主营业务的上市公司。当时，又名吕梁的吕新建与掌控康达尔90%流通股的朱焕良达成合谋操纵协议。其后，吕梁利用海南燕园、北京中科等公司控股康达尔，将其更名为中科创业，并通过发布重组等“利好”消息拉抬股价。在操纵过程中，丁福根、董沛霖、何宁一、李芸、边军勇等人在全国１２5家证券营业部开设股东帐户１５００多个，并融资５０多亿元炒作中科股票。丁福根、庞博等人根据吕梁的指令，在与朱焕良商定中科创业交易的时间、价位、数量后，亲自或指令他人交易中科股票。丁福根、庞博、何宁一、李芸、边军勇等人利用开设的多个证券交易帐户和股东帐户，集中资金优势、持股优势，对中科股票进行对敲、对倒。吕梁一方最高持有或控制中科股票５６００多万股，占流通股总量的５５．３６%。上海华亚实业法定代表人董沛霖与公司总经理李芸及杭州华亚法定代表人何宁一共为吕新建融资７．７亿余元。边军勇为吕梁融资１．５亿元，并按照丁福根、庞博的指令购买或转托管中可创业股票。　　随着吕梁们的介入，中科股价大幅攀升，最高上摸84元，流通市值达62亿元。2000年年底，由于吕梁与朱焕良之间的内讧使股价下跌，导致2001年年初资金链断裂。吕梁主动约见媒体记者，自爆坐庄内幕，导致中科创业股票彻底崩盘，流通市值仅剩13亿元，市值蒸发近50亿。王益国开行原副行长　　1978.09－1984.02：北京大学历史系本科、硕士研究生，分别获学士和硕士学位；　　1994.09－1996.09：西南财经大学经济学博士，并获博士学位。　　主要工作经历：　　1985.11－1992.09：中央顾问委员会办公厅；　　1992.10－1995.10：国务院证券委办公室副主任；　　1995.11－1999.02：中国证监会副主席；　　1999.02－2008.06：国家开发银行副行长。　　2008.06 因涉嫌“重大违规”，而被“双规”。　　2010.04.15：北京市第一中级人民法院对国家开发银行原副行长王益作出一审判决，认定王益犯受贿罪，判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，没收个人全部财产。   　管金生万国证券总裁　　　管金生，1947年5月19日出生于江西省清江县一个贫苦农民家庭。1982年获上海外国语学院法国文学硕士学位，曾被选送比利时布鲁塞尔大学深造，获该校工商管理硕士学位。　　他于1988年创办万国证券，1992年万国已成为一家具有世界影响力的公司。与原君安证券公司的张国庆、原南方证券的阚治东，并称为中国证券市场的“中国证券教父”。1995年因“三二七国债事件”从万国证券辞职，1997年被判处有期徒刑17年。                            顾雏军格林柯尔掌门人　　　　顾雏军是格林柯尔系的创始人，旗下控制科龙电器等五家上市公司，善玩各种左手倒右手的资本游戏。2005年1月登上了第二届“胡润资本控制50强”的榜首。2005年9月顾雏军正式被捕，2008年因虚假注册、挪用资金等罪一审获判有期徒刑十年。   汪建中股市黑嘴　　证监会有关部门负责人通报：北京首放投资顾问有限公司法人代表汪建中,由于“先行买入证券、后向公众推荐、再卖出证券”,被没收非法所得1.25亿元,并罚款1.25亿元,对其采取终身证券市场禁入措施,并将本案移送公安机关,依法追究刑事责任,撤销北京首放的证券投资咨询业务资格。　　证监会有关部门负责人介绍说,证监会于2008年5月对汪建中、北京首放涉嫌操纵市场行为立案调查。调查发现,北京首放的法定代表人、执行董事、经理汪建中利用北京首放及其个人在投资咨询业的影响,借向社会公众推荐股票之际,通过“先行买入证券、后向公众推荐、再卖出证券”的手法操纵市场,并非法获利。2007年1月至2008年5月期间,他通过上述手法交易操作了55次,买卖38只股票或权证,累计获利超过1.25亿元。　　经过调查和审理,证监会认定汪建中、北京首放的上述交易操作行为,违反了《证券法》第77条关于禁止操纵证券市场的规定。证监会已于近日依法做出行政处罚决定,没收汪建中非法所得125757599.50元,并处以罚款125757599.50元。同时,按照《证券法》第226条的规定,撤销北京首放的证券投资咨询业务资格。鉴于汪建中的违法行为情节严重,决定对汪建中采取终身证券市场禁入措施,并将本案移送公安机关,依法追究刑事责任。   周正毅原农凯董事长　　周正毅，1961年出生于上海杨浦区，前上海地产控股有限公司主席，原农凯集团公司董事长，曾被国际知名杂志福布斯封为上海首富。2003年9月因涉嫌虚报注册资本罪和操纵证券交易价格被捕。2007年11月，上海市第二中级人民法院一审判处周正毅有期徒刑16年。仰融原金杯董事长　　仰融1992年10月9日，美国纽约交易所，华晨汽车（NYSE.CBA）成为第一家中国国有企业概念股，发行500万股，IPO价格16美元，筹集资金8000万美元，51%控股沈阳金杯客车，创造了中国国有企业海外融资第一的案例。　　接着，他又凭借资本运作，成功打造出一个以华晨汽车为主，包括至少4家纽约、香港、上海上市公司及大量非上市公司、资产一度达到300亿人民币被人称之为"华晨迷宫"的华晨系。　　曾居2001年度《福布斯》中国富豪榜第三位。2002年10月，因涉嫌经济犯罪被辽宁省检察院批准逮捕。仰融出走美国。唐能通早年股评界名嘴　　证监会曾多次发布公告“捉拿”的股市名嘴，经过半年多时间的人间蒸发，又暗中大肆活动　种种迹象表明，去年10月被上海证管办公开调查的股市名嘴唐能通并未离开股市，而是同监管机构玩起了“猫捉老鼠”的游戏。   杨彦明证券界死刑第一人　　杨彦明，1958年出生于辽宁沈阳。1998年6月至2003年8月间，杨彦明利用职务之便贪污6800余万元。2005年，杨彦明以贪污罪、挪用公款罪被北京市第一中级人民法院判处死刑。2007年，二审法院以贪污数额认定不清为由发回重审。2009年4月第四次审判决定对杨彦明执行死刑。2009年12月8日上午，杨彦明被北京市第一中级人民法院押赴刑场执行死刑。张国庆君安证券董事长　　1992年，退役军人张国庆在深圳创办君安证券，此后，君安在中国股市翻云覆雨长达五年。其咄咄逼人的态势在上世纪九十年代中期达到高峰。在发迹于1996年至1997年的大牛市中，君安频频得手，尤其在长虹一战中大获全胜，攫取了超过40亿元真金白银的进项，君安也一度执市场之牛耳。　　公开资料显示，这家公司到1997年底的总资产达175亿元，利润7.1亿元，当时在国内均名列第一。　　此时之君安可谓如日中天，业界甚至将中国股市的这段时期称为“君安时代”，而张国庆亦被尊为“君安之父”。　　张国庆，1956年生，湖北人，1970年代自部队复员之后，进入湖北人民银行系统，1980年代从湖北人民银行办公室副主任的职位，调任深圳人民银行担任证券管理处处长，1992年8月创办君安担任总经理，1996年底担任董事长兼总经理，1998年1月辞去总经理职务仅担任董事长。　　君安在张国庆的领导下，成为国内最具创新意识的券商，一时领风气之先。但张国庆曾经的部队经历，君安的神秘背景一直在坊间引起种种猜测。　　君安证券设立之初，由包括军队企业在内的5家国有企业投资，注册资本仅5000万元。其中老股东合能集团，是君安股东中惟一有军方背景的公司。国泰和君安合并后，合能的股东位置由慧能集团替代。　　对于君安，业界不乏溢美之辞，《财经》杂志在其《君安震荡》一文中描述:“在中国证券业的同行眼中，拥有2300多名员工的君安，属于创新意识很强的证券公司。虽然也有不少议论认为君安操作'有些野’，但人们并不否认君安的人才队伍、创造精神与杰出业绩。” 　　1993年至1998年间，君安曾为100多家企业承担A股、B股上市及配股业务，筹资总额近300亿人民币。君安在国内下辖60多家证券营业部，其交易量一直在深交所居第一、二位，在上交所亦在前六名之列，其国债交易量也居全国前十名。　　君安从1996年起开始大力发展投资银行业的购并顾问、海外融资等技术难度较大的业务。1996年以来，君安将其中层以上经理人员轮流脱产培训英语，尔后陆续派至华尔街金融机构实习进修，更使人为君安高层的战略眼光与雄心暗中赞叹。　　风流总被雨打风吹去，1998年7月24日，在坊间传言多时之后，官方消息终于证实君安兵败，在中国证券报以评论员文章形式发布国泰、君安两大公司的合并消息时，字里行间道出了这样的事实:“君安证券公司的个别领导人涉嫌违法，目前正在接受司法机关的调查。” 　　审计署查明张国庆等人“账外违法经营隐瞒转移收入”的总额在12.3亿元左右，其中约2.3亿元已在查处前夕返还公司。张先后动用5.2亿元，获得君安约77％的权益。　　张国庆等君安高管在处理产权方面无疑展示了令人眼花缭乱的“财技”，虽然在今天这种MBO财技在中国企业已进行得如火如荼，甚至显得平淡无奇，但在当时却是君安首开先河的大胆创新。　　君安证券在1997年进行增资扩股到7亿。张国庆等高管借机进行一系列巧妙设计。经过安排，君安职工持股会变成君安证券的实际控股股东，持股比例达77％，原大股东合能集团持股仅7.71％，成为第二大股东。君安职工持股会的两大股东分别是“新长英”和“泰东”，分别为当时君安董事长张国庆和总经理杨骏控制的两个投资公司。　　据报道，君安在过去十八个月中其实已成为一家私人占大股的证券公司。国有公司仍在君安拥有股份并分得红利，但其权益早已被大大稀释。　　在君安事件中，原君安领导层的一项主要罪名就是侵吞国有资产，将国有资产变相转入私人名下，张国庆也因为“虚假注资”和“非法逃汇”等罪名入狱。赵新先原三九董事长 1987年，南方制药厂正式投产时，产值达到了18亿元，直到1992年，三九集团在南方制药厂的基础上成立时，注册资本已有1.6亿元。而赵新先一人担任党委书记、总裁、董事长、监事会主席四个职位，“一言堂”的管理模式一直保持到他退出三九舞台。　　2000年4月，三九集团的旗舰公司三九医药(000999.SZ)在深交所上市，开盘当日升幅达177.5%，募集资金近16.7亿元。但随后，赵新先开始大肆扩张并购，致使集团财务状况频频出现漏洞。　　到了2003年，三九集团共欠银行贷款余额98亿元，已陷入巨额财务危机。银行纷纷向其逼债，资产被封存，股权被冻结质押，三九集团几乎陷入了走投无路的状态。赵新先本人也于2005年底被深圳检方刑拘，并于2007年以“国有公司人员滥用职权”被深圳市罗湖区人民法院一审判处有期徒刑一年零十个月。董正青原广发证券总裁　　董正青：生于1963年，湖北潜江人。1993年3月进入广发证券，2003年接任广发证券总裁。　　2007年5月29日晚，中央电视台《新闻联播》一则：“证监会宣布上市公司“吉林敖东”、“延边公路”在披露“广发证券”拟借壳上市过程中违反证券法有关规定，证监会拟处罚这两家公司的机构和人员。”的消息使得“董正青内幕交易案”浮出水面。　　检察院在起诉材料中指控，2006年2月至5月间，董正青在任广发证券总裁期间，利用其个人直接主导广发证券借壳上市工作的职务便利，将“广发证券借壳延边公路上市”的内幕信息透露给董德伟和赵书亚，并指使董德伟买入和卖出延边公路股票(S延边路,)。董德伟利用该内幕信息，投入资金人民币7000余万元，买入延边公路股票1457万多股，在股价升高后卖出获利人民币5000多万元，并将本金和账面盈利全部提取现金，共计人民币一亿多元。其中，董正青和董德伟在经中国证券监督管理委员会认定的2006年5月10日至6月5日价格敏感期内，买卖延边公路股票盈利2284.67万元人民币。赵书亚利用该内幕信息，在价格敏感期内买卖延边公路股票，盈利101.73万元人民币。  
12月01日　1898
中国近现代书画步入亿元时代

在2009年中国艺术品秋拍中，有4件中国古代书画拍品的成交额超过了亿元大关，中国古代书画精品率先步入亿元时代。在古代书画的“天价”效应下，中国近现代书画也高价不断。2010年春拍张大千《爱痕湖》以1.008亿元创近现代书画纪录，不到一年时间，在11月22日举行的中国嘉德秋拍“长征——大师们的笔墨征途”专场中，李可染水墨巨制《长征》以1.075亿元人民币成交，刷新了国内近现代书画新纪录。《长征》将中国近现代书画版块进一步推进至亿元时代。1.075亿元说明什么？如何看待中国近现代书画行情走势？为此，记者采访了本地艺术市场的权威专家们，请他们发表各自的看法。中国嘉德广州国际拍卖有限公司副总裁许习文认为，李可染先生的《长征》创作于特殊的时代、尺幅巨大、手法恢弘，是新中国美术史中里程碑式的作品，也是李可染个人创作历程中的重要代表作，一出来就引起市场极大的关注，买家竞相争夺，志在必得，推高了《长征》的成交价，这些构成了《长征》的破纪录创举的主要因素。　　在许习文看来，要达到亿元价格，条件非常高，必须是大师们的精品中之精品，大作中之大作，具有划时代的意义才能达到这个高度。从横向来看，同是中国近现代书画宗师级的齐白石、傅抱石，他们的鸿篇巨制，在不断攀升的中国艺术品拍卖市场上，也将很快步入亿元价格的行列。　　广州艺术品拍卖有限公司总经理何向民则认为，随着中国经济实力的进一步提升和收藏队伍的不断壮大，越来越多中国艺术品单件刷新亿元拍卖纪录将是必然的。1.075亿元说明什么？说明中国整个艺术品市场与世界艺术品市场的距离在拉近。　　何向民认为，《长征》将中国近现代书画版块进一步推进亿元时代，从而引起了人们对近现代书画版块收藏和投资的更大热情。齐白石、张大千、黄宾虹、林风眠、潘天寿、徐悲鸿、傅抱石、李可染、吴冠中等中国书画顶级艺术大师们的作品将被更多的大资本所追逐，各地区的一线名家大师们的作品成交将更加活跃，比如北京的李苦禅、黄胄等，西安的刘文西、赵望云等，广东的关山月、黎雄才等。何总透露，早在两三年前，不少外地买家已介入关山月、黎雄才的作品收藏，导致价格明显推升，关、黎的市场价已突破地域性影响，日益拉近与同时代的杰出国画大家们的价格距离。  
12月01日　43
百万富翁爱上被拐女人隐居深山8年养鸡放羊(图)

虽然条件艰苦，但他们认为走在幸福的路上。寂寞时，他们逗羊羔开心。　　她是被拐女，他是身家几百万的老板。　　为了爱，他放弃了家产，随爱人回到她老家，在深山老林开始了他们日出而作、日落而归的世外桃源般的生活。每次，她为了他要离去，他都会用那首《我只在乎你》留住她。　　他们，完全是现实版的神雕侠侣。　　26日上午，海拔1000多米的乌龙山，笼罩在一片云雾之中，山间云蒸霞蔚。　　这里是巫山县福田镇高桥村，是大巴山脉的一段，翻过山就是奉节县。　　突然，山巅的云雾中，传出一男一女悠扬的歌声：“任时光匆匆流去，我只在乎你，心甘情愿感受你的气息，人生几何，能够得到知己，失去生命的力量也不可惜……”　　歌未完，云雾中呈现出一大群山羊，羊儿边走边发出“咩咩”叫声；随后，两个牧羊者也跟着走出云雾。　　他们年纪都不小了，准确地说，那男人甚至有点老了。　　“我每天都会跟她唱这首《我只在乎你》。”男人说。一口河南腔。　　“我们两个人的手机彩铃都是这首歌，不管谁给谁打电话，都能听到。就好像是在听对方唱。”女人用地道的重庆话说。　　这首歌的背后，隐藏着怎样一段爱情？　　“神雕侠侣”隐居深山已8年　　只要有外面的客人来，他都会说：“我们农村条件有限……” 　　高桥村处在大山环抱中，距巫山县城有近3小时车程。55岁的王海到这里已8年了。　　8年来，在这闭塞的大山里，他已彻彻底底从一个养尊处优的城里人，变成了一个随时脚腿都裹满泥巴的农村人。　　只要有外面的客人来，王海都会说：“我们农村条件有限……” 　　解放鞋，满手老茧，黝黑的脸庞，这些，都是王海以前根本想象不到的。　　邻居们都知道，王海是河南一个身家几百万的老板，因为和本村的刘向梅相爱，才为她抛弃了一切富贵，随她到这里的。　　“语言、饮食习惯、甚至走路，一切都要从头学，特别是走山路，这儿的山可真大啊。一开始，我要手脚并用。现在，我可以跟得上刘向梅的步伐了。”王海说。　　“我们在这里承包了2000亩山林，养了几百只山羊，还有几千只鸡，种了很多果树，每天，我们都会上山放羊。我们很喜欢这样的生活，这巍峨的大山，可以荡涤尘世的一切烦恼和纷争，让我们回归最原始的简单生活。”王海说，这和他以前在商场的打拼比起来，简直是世外桃源。　　“最重要的是，因为有你，任时间匆匆流去，我只在乎你。”说到这里，王海忘情地将妻子搂在怀里。靠在丈夫肩上，46岁的刘向梅幸福地笑了，自己前半生的种种不幸，早已在这大山的荡涤和爱情滋润下，消逝得无影无踪。　　常常有上山打柴的村民，在乌龙山巅的白云深处，看这对远离尘世的爱人，他们一起放羊，一起唱山歌，唱那首脍炙人口的《我只在乎你》。当地年轻人说，他们就是现代“神雕侠侣”。　　一个是千里之外的河南企业家，一个是这个偏僻山区的普通农家女，他们是怎么走到一起的？　　“患癌”之后遇到这个大老板　　那时，她唯一可以倾诉的人就是他，二人以兄妹相称。 　　14岁起，初中没毕业的刘向梅就开始在巫山烟厂打工，17岁那年被拐卖到河南省南阳市一个偏僻的小山村，开始了她这段没有爱情的婚姻。　　1990年，儿子出生了，刘向梅和丈夫一起到南阳城里打工。1996年，儿子被高压电击伤，全身一半以上皮肤被烧坏，住院整整一年，花了近10万元，几乎全是借来的：“他爸没什么能力，借钱都是我出面，那一年，我真的很累，一直坚强地撑着。” 　　“那时，王海是我们的邻居，为我儿子的事，他出了不少力，常常关照我们。我对他充满感激。”刘向梅说。　　儿子终于出院了，没留下什么后遗症。刘向梅却病倒了，医生说是食道癌，活不了多久，更要她命的，是丈夫从此对她不再像以前那么好了，他们经常吵架。　　1997年，刘向梅终于和那个男人离了婚。自己租房住，儿子跟着爸爸。　　“我不敢回重庆，不想让父母知道我的病，每天晚上就在出租屋里等死。”不久，医生告诉刘向梅，她患的只是普通的胃病，并非食道癌。听到这个消息，前夫很想和她和好，但刘向梅再也不想回到那个男人身边。　　那时，刘向梅人生地不熟，唯一可以倾诉的人，就是王海，二人以兄妹相称。    追随爱情跟她来到深山里　　“这儿山清水秀，民风纯朴。只要有你，我什么都愿放弃。” 　　王海是南阳城里很有名的人物，他开了个针织厂，身家数百万。交往中，刘向梅慢慢得知，王海是个很有责任心的男人，也有过一段不幸的婚姻，还有一对儿女，女儿跟着妈妈，儿子跟着他。　　一来二往地，他们相爱了。那天，王海正式向她提出要和她在一起时，刘向梅却不敢接受：“我们两个条件一个在天，一个在地，一直以来，我强迫自己相信，他就是我大哥。” 　　这时，王海突然给刘向梅唱了首邓丽君的《我只在乎你》。还没唱完，刘向梅就哭了，漂泊十多年，她终于感到找到了依靠的港湾。　　这份爱情很快遭到亲友们反对，还有邻居说她丢下老公傍大款的闲言碎语。　　刘向梅的母亲翁声菊说：“我怕女儿上当受骗。” 　　“我们觉得哥哥可以找个条件更好的人，还担心她是冲着我哥的钱来的。”王海的妹妹王曙光说，当时，他们全家都这么想。　　这些反对让刘向梅决定离开王海，2000年，她偷偷赶到火车站，准备坐火车回重庆，再也不回河南了。　　谁知，她赶到火车站时，王海已在那里等着她：“我跟你一起回去见你父母，你忘了吗，我只在乎你，你怎么可以丢下我悄悄走？”刘向梅只好带着王海回到巫山。　　刘向梅的家让王海吃了一惊：“下了车走路都要走两个小时，我从没见过这种大山。家里只有两间土屋，地面都没平整，到处黑黢黢的，她父亲瘫痪在床，母亲走路也一跛一跛的。” 　　王海这才知道，刘向梅每年都要将自己辛苦挣来的钱寄一部分回家，但她从没为此向他开口要过一分钱，这更坚定了他要娶善良的刘向梅为妻的决心。　　“我们回你老家生活吧！还要照顾你父母。”回到河南后，王海说。　　刘向梅吃了一惊：“在我老家，就只能种地，你哪行啊？” 　　但王海似乎铁了心：“其实，我早已厌倦了商海的纷争，我们在感情上都受过伤，需要找一个地方疗伤。这儿山清水秀的，民风纯朴。只要有你，我什么都愿放弃。” 　　2002年，王海不顾家人反对，以100万余元的价格卖掉自己一手办起的、兴旺的针织厂，将钱留给前妻和女儿，带着儿子和刘向梅来到巫山这大巴山深处。不久，他们生了一个女儿。后来，他的儿子参了军。　　艰辛创业承包山林来养羊　　为节约钱，这个从没干过重活的城里人，每天都要亲手砌砖。　　来到大山，他们怎么生活？　　高桥村交通不便，无法办厂，王海就用仅有的一点积蓄加上贷款，承包了乌龙山顶2000亩山林，发展种养殖业。还在山顶修了一间小屋，二人就长期住在山上———这儿，离山下最近的人家，也要走一个小时。　　为节约钱，这个从没干过重活的城里人，每天都要亲手砌砖。半年下来，体重就由178斤，降到125斤。　　现实是残酷的，一开始，没有收益，夫妻俩就节衣缩食度日。没有钱，刘向梅总是买最便宜的被虫蛀过的陈米，她每次都淘很多次，希望丈夫吃不出来。　　“其实，我一吃就知道那米有问题，但我没说，不想让她伤心。而且故意吃得很香。”过了很久，他们生活渐渐好了，王海才将实情告诉妻子。　　“女儿4岁时，有一次山下村民办席，女儿吵着要去，我才想起我们已有两个多月没吃过肉了。”那天，刘向梅抱着女儿大哭一场。　　“以前，他是老总，衣来伸手，饭来张口，现在为了我，竟然过得这样苦，每次想起，我都心疼得难受。”刘向梅说，她几次半夜都听到丈夫在叹息，有时还在哭泣，可只要面对她，丈夫就总是笑，一副不在乎的样子，这让她心里更难受，觉得是自己拖累了他。　　2003年夏季的一天，两人上山放羊，突然下起大雨，夫妻俩不小心从山坡上滚下来，浑身是泥。王海一直抱着妻子，自己手肘碰伤了也不在乎。看到满脸是血和泥水的丈夫，刘向梅哇一声哭出来。　　那天，在大雨中，刘向梅终于哭着向丈夫提出“不干了”：“这想法有很久了，我吃苦惯了，无所谓，我不忍看你这个样子，你为我付出太多了。” 　　谁知，王海只是笑笑，什么也没说，在雨中抱着她深情地唱起那首《我只在乎你》：“如果没有遇见你，我将会是在哪里？日子过得怎么样，人生是否要珍惜……” 　　“你那么能干、善良。只要有你，失去生命的力量也不可惜，我还会在乎这些吗？无论干什么，我都会坚持到底，包括对爱情。”王海说。　　从此，无论再苦，刘向梅不再提让丈夫回河南的事。　　隐居大山他们活得很纯真　　“
11月30日　44
80后白领"逃离中关村":如何留住年轻人不仅是挑战

中关村：人才高地的人才之辩　　赵健(化名)就要离开中关村了。今年初，一种“逃离北上广”的说法在各大城市的80后白领中流传，因为无法忍受工作和生活上的压力，一些年轻人开始离开北京、上海、广州这样的大城市，选择到二三线城市安放青春。而对于赵健来说，“逃离北上广”其实就是“逃离中关村”。　　赵健的公司在高科技公司林立的上地环岛附近。每天一到中午12时，马路上便热闹起来。一群群年轻人从各个公司的大门涌出来，汇聚成一股人流，奔向开设在路旁各家写字楼底商的一间间小饭馆。偶然路过的人看到这番情景，会误以为是遇到了午间放学的学生们。　　赵健是这庞大人流中的一员。作为一家数字电视公司的员工，他的脖子上总是挂着一张员工卡。和这个群体中的很多人一样，27岁的他看起来年轻、本分、平凡。他们没有海归们那样炫目的文凭，也不像当年的冯军拥有创业的激情，但他们也是中关村人，并且在数量上是绝对的大多数。　　个体　　赵健　　“我就是有工作没生活的典型样本” 　　晚上6点下班，从公司骑车15分钟到家，两点一线的距离，赵健骑了4年。　　赵健的员工卡编号是142，在这家拥有上千名员工的IT公司，他已经算是“元老级”的了。赵健的老家在河北农村，从陕西一所大学毕业出来，跟着朋友来到北京闯荡，他已经跳了两次槽，却一直都没离开过中关村。每次跳槽的理由都很简单，“干着干着就烦了，想给自己换个环境，后来发现到哪儿都一样。” 　　工作的这几年，赵健一直租住在唐家岭的一间公寓里。今年唐家岭开始拆迁，他便在附近找了一间学校里的出租房住下。新房子是用学校教室改造成的，只有15平方米，面积比原来的住处小了，可房租反而高上去了，每月要交750元。但是赵健不愿意离开唐家岭，因为这里离公司很近，每天不必起得太早。　　家里几乎没有落脚的地方，一张双人床便占去了大部分空间。不过，贴在墙上的照片、写着亲密话语的留言便签和纸折的百合花，给这个不算宽敞的家点缀了些许情趣。而这些全部出自他的女朋友之手。　　赵健的女朋友也在中关村上班，是一所培训机构的老师，经常要上晚班。除了休息，平日里小两口在家里共处的时间通常只有两个小时。除了几家网吧，这一带再没有什么休闲场所。独自一人的时候，赵健唯一的乐趣便是用一个二手笔记本上网。“有工作没生活”，赵健对这句话印象深刻，“我就是典型样本。” 　　“我的老家在河北,户口在西安” 　　其实赵健似乎不必生活得这样拘谨。在这家公司里，赵健已经晋升为技术经理，每月的税后收入有5000多元，除了交房租和必要的生活支出，还能省下2000多元寄回老家。但他不愿为了改善居住条件再多掏钱：“家，无非就是吃饭和睡觉的地方，条件再好也没什么用，何况我们马上就要走了。” 　　外人不会理解赵健的去意为何如此坚决，就连他的父母也不同意让他回家。在上一家公司就职期间，他曾经有机会把户口落在北京，摘掉“北漂族”的帽子，可是他想了想，拒绝了。“北京太累，工作累，生活也累，去哪儿哪儿堵，买啥啥贵。”尤其是在中关村，看到越来越多的硕士、博士和海归进入公司，只有本科文凭的他压力倍增。　　当年一起到中关村打拼的同学中，除了一个正在上学，赵健是最后离开的人。在他看来，中关村始终是他赚钱和工作的地方，但他在这里找不到家的归属感。“我的户口至今还在西安，我的老家在河北，我的家在哪儿？不可能是这里。”不过他从不为这几年的时光后悔，“年轻嘛，为了多挣点儿钱，辛苦几年没什么。” 　　赵健把自己和女朋友的下一个落脚点选在了石家庄，距离自己的老家并不太远，更重要的是，“收入水平虽然低点儿，但压力要小得多。”今年公司上市的时候，他用积蓄认购了一些原始股。等到明年“解冻”之后，这些股票至少能值20万元，足够他在那里买下一套两居室当做他们两人的新房。　　“我打算结婚了。”这或许是他给自己的最合理的解释。　　中关村为什么　　对他们,买车比买房容易得多　　夜色中的唐家岭是一片寂静的废墟，挂在道路两旁的横幅上写着各种鼓励拆迁的口号，在晚风中瑟瑟抖动。去年,原本少人问津的唐家岭突然出名了。　　而原本居住在唐家岭的人们四散而去，其中有不少人搬去了距此东北方5公里外的史各庄村，紧挨着繁灯闪烁的永旺购物中心。还未走近，便可听见那里的喧嚣。村门外的小路两旁，水果摊、小吃摊和服装摊依次摆开，叫卖声不绝于耳。一群群刚下班的年轻人穿行其间，对这里的热闹景象早已熟视无睹。　　进入村里，主干道两旁全是一栋栋两三层楼高的房子，门外挂着“某某公寓”的招牌。路旁店面的玻璃上、墙面和电线杆上，随处贴着各种出租房屋的广告，只有联系方式，没有注明价格。一路走来，不时要给来往的车辆让行。当地人说，开车的也是这些公寓的住户，对他们来说，买车比买房容易得多。　　“这就是另一个唐家岭，无论是这里的环境，还是住在这里的人，都和当初一模一样。”一位小伙子说，“只不过这里比原先的唐家岭还要大。”不过他们自己也说不清楚，史各庄村究竟能够保留多久，当这里也不复存在的时候，他们还会不会留在中关村继续工作。　　一代一代的中关村人，是流动的创业者，也是不断到来的自我提问者：什么样的中关村，什么样的中关村人……   群体　　80后　　“离职入职像换衣服一样平常” 　　依托着庞大教育资源的中关村，似乎从来不必为人才的问题而发愁。　　一份官方材料上这样写着：中关村拥有以北京大学、清华大学为代表的高等院校39所，以中国科学院和国家部委在京院所、民营研究院所140多家；拥有在校大学生40余万人，每年毕业生超过10万；拥有高素质创新创业人才超过百万，留学归国创业人员数量占全国的近四分之一。　　但是，当一批年轻人选择告别的时候，有些中关村人沉不住气了。　　作为中关村一家普通民营高科技公司的技术总监，陈锋这两年来和他的团队一直处于超负荷运转当中。“公司的项目越接越多，但是可用的人却越来越少。”他眼见着公司里的同事陆续辞职，压力最大的一天，经他手签署的离职同意书居然多达6份。　　“从今年8月做完一个大项目之后，就有同事动了辞职的念头。”陈锋说，由他签署离职同意书的6名员工中，除了两人被竞争对手高薪挖走，有3个人加入了“逃离北上广”的队伍，分别奔赴海南、浙江和东北。还有一个女孩儿自认在IT行业没有发展优势，索性辞职考研去了。　　“现在很多同事都是单独负责两个以上的项目，全国跑，几个月都回不去家。”部门员工扎堆儿辞职在公司里造成了负面影响，陈锋不得不紧急向老板申请，给留任的同事集体加了一轮薪水，暂时“稳定军心”。身为70后的陈锋越来越觉得，今天在中关村工作的80后们，“离职已经像换衣服一样平常了。” 　　“中关村如何留住年轻人不仅是挑战” 　　一份刚刚出炉的“2010年度中关村IT业人力资源状况调查报告”，或许应当引起决策者的警惕，也能够回答中关村企业管理者的困惑。在IT企业发展信心指数的构成指标中，员工对企业前途信心指数和员工忠诚指数都明显下降；而IT从业者对科技园区发展信心指数的构成指标中，个人发展前途指数和城市忠诚指数也在下降。报告发布者这样判断：“中关村IT从业者主动离职的意愿有所上升，未来转投其他城市的可能性在显著增大。” 　　究竟是什么因素促使这些年轻人作出离开的决定？　　在构成IT从业者工作信心指数的三级指标中，个人发展前途、企业发展前途、与直接上级的人际关系三方面下降得十分突出，而薪酬待遇仍然是所有指标中最令从业者不满的方面。而在IT从业者生活信心指数方面，交通出行质量、运动健身、休闲文化生活质量和子女教育质量四项三级指标都明显偏低。　　在对从业者的离职原因和忠诚原因进行分析之后，报告的分析结果有些出人意料：尽管在薪酬福利待遇、交通便利程度和升迁机会方面有所不满是导致员工离职的主因，但却未必是让其他人留下的主要原因；能否获得提高能力的机会、是否具有充实感与成就感以及对企业发展前景的预期，反而更亟待改进。　　对于中关村来说，当这里的区域经济发展到一定高度，当昔日的唐家岭被拆迁之后，这里的综合生活成本已不可能回落到二三线城市的水平。中关村应当如何留住年轻人，不仅是一个挑战，也是一个深刻的课题。　    
11月30日　24
家族企业传承=股权传承+管理传承

预告：如何冲破家族企业传承面临的困境———“代际锁定”？下一期我们将关注，富二代接班，青出于蓝能否胜于蓝？        接班、出让、寻找职业经理人，这已经成为民营企业接班人三选一的必答题。但企业家对后代的信任度显然远远大于家族以外的成员。     做好家族企业的传承包括两方面，一是股权的传承，二是管理的传承。如何做好这两件事？经验告诉我们：挑选长子作为继承人未必总是上策；家族所有与专业管理二者能够做到珠联璧合。     如何避免子女之间的争斗     子女是家族企业最希望的接班人。     长江商学院教授腾斌圣组织的一项调查显示：在中国，90%的家族企业创始人都希望子女接班。家族企业最初的活力来自家庭成员坚不可摧的亲情和天然的信任与理解，也来自各个社会成员之间的关系和一开始的优势，例如社会关系。不仅仅是家族成员，有的是朋友合伙，这也是家族企业的一种模式。这些都是活力的来源之一。     那么，家族企业应建立一个什么样的传承计划与战略？     一份2008年花旗银行调查报告援引数据显示，当东南亚的华人企业遭遇换代高峰的时候，大约30%-40%的子女有意向接班，20%的家族另外找到了接班人，还有接近40%的企业后继无人。事实上，家族企业是家族内传承也好，股权改造也好，继承权和管理权拆分也好，都涉及到一个最根本的问题——— 如何通过一系列的商业规则，确保家族企业持久的活力和创造力。     我们不妨先把家族企业家在安排接班人时会面临的问题摆出来：如果运气好一点的话——— 后代对家族事业既有兴趣，同时又具备能力，那么将后代纳入“培养计划”，对许多创始人而言，是自然而然的事情，将自己的儿子或女儿放在身边言传身教的案例也屡见不鲜。     但还是会碰上这样一个问题：如果你的后代不止一个，如何避免他们之间的争斗？有些创始人选择尽量拖延“分”的时间点，利用家庭的文化或规矩来促使子女“合业”；有些人则给孩子们一人一笔钱，让他们各自创业；而有些人则采用最常见的“分家”举措。比如四川的刘永好，四兄弟也是很好地分手了。     每个企业都有不同的解决方式。另一个成功的案例———碧桂园，杨国强有三个女儿，而全部的所有权都只给了杨慧妍，就是先解决所有权的问题。那么下一步管理权的问题怎么解决？杨慧妍现在在公司某个领域担任高管，她也是从国外回来不久，直接接班肯定不行，现在还是杨国强在管理这个公司。这样做的好处是免得以后所有权上有纷争。     碧桂园在所有权方面是一刀切，但其他大多数企业在所有权的问题上就很复杂。比如说方太集团，一儿一女，女儿和女婿做另外的事情，就是把他们切割出去，但是女儿和女婿还是持有公司约10%的股份，茅理翔夫妻俩的股份以后都是要传给儿子的，那女儿的10%该怎么办？是让女儿继续持有，做股东；还是到一定时候儿子再把他姐姐的10%给买回来？     “家族企业的传承包括两方面，一是股权的传承，二是管理的传承。这两件事都要做好。”腾斌圣表示。      挑选长子做继承人未必总是上策     值得一提的是，一项研究发现，如果家族企业由外人来管理，企业似乎比其他企业管理得好些，而由家族长子管理的企业，则往往管理较差。还有，法国和英国的家族企业大多由长子管理，这也是造成法国和英国企业的管理质量或业绩低于美国和德国企业的重要原因。     这是麦肯锡研究了法国、德国、英国和美国的700家中型制造企业后得出的结论。     对上述情况一种可能的解释是：家族所有与专业管理二者能够做到珠联璧合。由于企业归家族所有，因此，管理者在决策时目光更长远，而不必太担心拿不出漂亮的季度报告给投资者看，也不必太执着于实现短期的某一盈利目标。此外，与其他人相比，家族成员与决策带来的结果之间存在着更为直接的利害关系。但如果从家族之外聘请管理者，企业能够更广泛地网罗人才。而且，家族企业内聚力强，家族成员作为所有者，能够积极地引导和管理企业，同时还能仔细考察经理人的行为，让经理人对自己的行为承担责任。这样，家族企业就能控制利益冲突，避免经理人与股东之间出现所谓的“代理问题”。     如果家族企业的控制权自动转归指定继承人，就会带来一系列问题。首先，任何一家企业如果认为其最高职位非指定继承人莫属，那么，人才储备中即使有更合适的候选人也会被排斥在外。其次，如果有人从生下来就注定会继承企业的领导权，则和那些需要通过竞争取得职位的人相比，他可能不会特别努力地去获得必要的技能和教育水平。事实上，麦肯锡调研发现，从全体家族成员中选拔首席执行官的家族企业，其管理上并不比其他企业差。     “特别要注意接班人计划。虽然与其他所有制形式相比，家族所有制并不逊色，甚至还经常更好，但从家族成员中挑选企业的掌门人，尤其是挑选长子作为继承人，这种做法未必总是上策。”麦肯锡告诫道。     富二代还是职业经理人？     第一代家族企业规模很小，一个企业和一个创始人———这个企业就是“我”，“我”就是企业，在创业的阶段，企业全靠个人以及这个人的性格。进入第二代后，情况就会发生变化，就会有两三个人参与管理———权力和所有权都开始分享，这个时候由“我”变成了“我们”。     “我们”首先要扮演的是把一个魅力型管理的企业转为制度化管理的非常关键的角色。做好准备了吗？     对此，很多民营企业创始人有这样一个感观：中国现在完全没有建立起来成熟的职业经理人市场。从外面请一个人回来打理企业，他做得不好，去下一家还可以接着干。也没有诚信档案之类的制度可以约束他们。     职业经理人，是否不可信？这在腾斌圣看来，的确，目前国内对职业经理人队伍的诚信度、职业化程度等问题，还有颇多质疑。另一方面，这些中小型民营企业绝大多数没有上市，没有成为公众公司，很难通过控制权的受让获得稳定的经济收益。在西方国家，企业主可以通过上市不断地稀释股权。当然，他也可以把自己的资产交给养老基金、保险基金或者专门的投资基金来管理，自己不用操心。西方国家能做到两权分离，关键在于其控制权是一个可交易的市场。企业所有者可以通过控制权的转让，获得稳定的甚至更多的股权收益。这是我们国家未上市的民营企业根本无法解决的问题。     富二代和职业经理人，哪个是更好的选择？腾斌圣认为，可以放开来看。也就是说你的儿子可以接班，可以接任董事长、总经理，总裁完全可以用职业经理人来担当。但是不要硬塞给他，而是应该由他所熟悉的、辅佐他成长的人来担任，否则会有断层。     给第二代一个比较长的成长时间的好处之一就是孩子能和职业经理人在这段时间一起成长，有一个长期共识的过程，有互相了解的基础，这点很重要。往往在民营企业中，老板说话算数，职业经理人没有发言权，不愿意也不敢表达。如果双方有同甘共苦的成长经历的话，那大家坦率的程度就完全不一样了，最好的方式是富二代和职业经理人的结合。     腾斌圣举例：格力的董明珠，她是一个职业经理人，那么她为什么能和格力的老板形成密切的关系呢？她是从底层销售做起来的，有长期的信任存在。再比如，美的的方洪波，为什么何享健能够信任方洪波，也是有很长的过程。     “如果何享健的儿子来接班，是不是还能够和方洪波形成如此信任的关系，那就不一定了。”腾斌圣表示，给予职业经理人和富二代共有的时间，这样就能达到二者结合最好的模式。绝对的家族成员来做公司，不见得好，绝对的职业经理人来做也不见得好。董事会或者高管团队中两方面的人共同存在，形成利益共同体不是很容易的事情，容易形成两个阶层，要想真正的利益融合还是要下放股权。给一些股权，才能真正达到紧密结合。     正略钧策创始人赵民持相同观点。他表示，只要建立内部有效地监督机制，信息透明化和规范的管理，就能建立一个科学的职业经理人制度。经济学家马光远亦表示“在自己的子女可以胜任的时候，选择子女无可厚非，否则，就应该信赖管理团队。即便对血统延续特别在意，其实也完全可以通过规定家族的控制权等方式来解决。”  
11月30日　21
2010年城市土地出让金排名：上海第一北京第二均超千亿

《中国经济周刊》研究部这厢调控频出，那厢卖地正欢。 11月23日，一研究机构发布2010年城市土地出让金排名数据，截至11月22日，北京今年的土地出让金已经突破千亿元，达到1004.48亿元，比去年同期增加57.2%，并且超过去年全年的土地出让收入。上海土地出让收入以1369.94亿元高居榜首，大连、天津等城市亦距离千亿不远。这个结果令人疑惑，因为为了治理“囤地”现象，开发商拿地的准入门槛已被下文提高。那么是土地供应更充足了？也不是，据统计，截至9月初，北京仅完成全年2500公顷供地计划的26%，上海完成全年计划的74%。那是什么原因，令土地出让金大幅增长呢？结论是：地价又涨了，而且开发商手头依然阔绰，并看好市场，乐于进取。对于土地的供给方政府和期待扩张的开发商们来说，这显然是一个双赢的结局：一方是赚到了实实在在的财政，另一方也可让市场明白，土地涨价了，房价还会涨——数据显示在土地出让金大幅增收的同时，北京市的住宅楼面地价达到了8255.96元/平方米，大幅超过去年的6189元/平方米。 2010还没结束，地也还没卖完，“千亿俱乐部”注定将喜添新会员，而“蜗居一族”是否也会有新变化呢？  
11月30日　93
明年制造业升级板块可望成为投资亮点

在明年信贷趋紧和实体经济转型处于中期阶段等因素的作用下，股票投资看好制造业升级主题板块。这是刚刚获得第八届新财富最佳分析师策略研究领域第一名的申银万国证券袁宜的观点。　　袁宜提出，制造业升级的核心是装备制造业，主要是铁路设备、通讯传输设备、输变电设备、重型机械、冶金矿采设备、建筑机械。他认为，随着整个市场逐渐认同制造业升级板块未来的成长，其估值水平会像今年的消费行业一样，得到一个向上的推动。　　转型中期看制造业升级　　袁宜认为，当前中国经济转型其实已经开始破题，未来战略性新兴产业将成为中国经济的支柱和先导产业。但在转型的中期阶段，他看好制造业升级。据悉，我国“十二五”期间的发展重点，一个是升级传统制造业，发展先进的装备制造业，另外一个是培育战略性新兴产业。袁宜看来，不管是新一代信息技术，还是节能环保、新能源、生物、高端装备制造、新材料、新能源汽车等产业，这些或多或少都跟制造业升级有关联。所以，在“十二五”期间政策的导向是支持制造业装备发展。　　整个制造业的升级，一方面得到政策支持，另一方面也被城镇化需求强劲拉动，主要会表现在交通网、信息网、能源网建设方面的制造业升级。袁宜预计，这些需求会在“十二五”的各项规划当中逐步展示出来。　　三网中的交通网方面，袁宜测算，“十二五”期间国内高铁和城铁的复合增长速度达到15%，地铁更高达30%。我国城镇化发展的轨道有三个层次——高铁、城际铁路、地铁。　　袁宜调研认为，城际铁路未来的发展可能超预期，东部很多省份透露，“十二五”将是他们城际铁路建设的一个高峰期。通过对广东省公布的《城际铁路规划》测算，“十二五”期间广东城际客运专线的建设里程将达到825公里。按照广东省的规划，保守测算全国的建设里程接近1万公里。袁宜认为，各个省会在未来的半年时间里陆续公布这一方面的规划。　　在地铁建设上，目前国内已经有26个城市通过了发改委的审批，“十二五”期间建设里程大约在3200公里左右。　　在信息网方面，电信网、广播电视网、互联网“三网融合”，以及“十二五”提出的发展文化产业，使文化产业成为国民经济的支柱产业，带宽基础设施、光接入设备未来增长速度将非常快。相关受益的板块包括光通信、物联网、云计算、移动互联网等。　　第三张网是能源网，袁宜认为，发展海洋经济、开发核电和海油气资源在未来可能是一个亮点。此外还看好特高压电网建设。　　明年跟随财政政策做投资　　袁宜提出，在制造业升级中，传统加新兴结合体的企业将拥有优势。由于这些企业有传统产业的基础和积淀，主营业务收入大部分是来自于传统行业，同时市场估值水平还不高，三五年以后它的主营业务将主要来自新领域。同时，在通货膨胀的背景下，还要选择制造业中寡头垄断企业，可以转嫁原材料的压力。　　袁宜认为，明年的货币政策没有太大的空间，主要看财政政策。所以在投资方面，中央财政投向哪里，投资点就在哪里。而铁路网、信息网、能源网都是中央财政加速推进的，一定程度上它们已经不再是传统的周期性行业。　　他说，到目前为止，大多数投资者对经济的状况并不是很担心，投资者担心的是政策紧缩。在通胀的大背景下，轨道交通建设会不会对货币紧缩政策进一步削弱？袁宜认为，在对通胀进行调控的背景下，相关的一些民间投资会受到一定影响，从而对政府主导的投资起到一定的对冲作用。　　此外，对投资者担心的股票市场系统风险问题，袁宜认为，明年是“十二五”的开局之年，铁路网建设、能源网建设、信息网建设规划在未来6个月能见到；而这些领域上市公司全部市值在市场上的占比也较低，为3%，而当前消费品行业一个细分行业的市值就占3%左右。　　此外，由于外需的不确定，袁宜提出还要关注进口替代以及出口转内销企业的产业升级。进口替代是拓展内需市场的方式，而具备这样特征的企业的成长性会远远快于行业的成长性，主要集中在装备制造、医药；而出口转内销行业要在内需市场上进行销售，也需要向技术、品牌等“微笑曲线”的上端进行靠拢、升级，主要集中在轻工、纺织服装、农牧。    
11月30日　7
2010年度中国企业绿色财富排行榜出炉

     2010年11月23日，首次以“绿色财富指数”为评价依据的中国企业财富排行榜—2010年度“全球绿色财富（中国）100强企业—IGEA排行榜”在中国国家会议中心揭晓。　　“全球绿色财富（中国）100强企业排行榜”是由国际绿色经济协会（IGEA）在全球首创的第一个关于“绿色&；财富”影响力的评价体系，该评价体系以财富指数、能耗指数、原材料绿色指数、环境贡献指数、环境污染指数、影响力指数6项指数综合得出“绿色财富”评价指数。主张了高财富、高材料绿色、高环境贡献、高影响力、低环境污染、低能耗的价值方向。　　经过3个多月的流程性评审，评审委员会从提名征评、候选初评、网络投票、综合评价到专业终审的各个环节进行了大量而严密的测评，整个评审过程中，全球知名政界领袖、权威经济学家大力指导与支持，10几万人次的影响力投票、权威的财富绿色指数分析与评价，最终得出“全球绿色财富（中国）100强-IGEA排行榜”。　　这一排行榜是全球首创的以“绿色&；财富”为基准并以科学数据进行的排行，结合网络公众投票对影响力的补充，该排行榜将逐年在全世界引起巨大的轰动。并将影响全社会对财富的新的革命性认知和绿色经济时代的财富追求，在对人类社会的价值及经济与环境的影响方面，“全球绿色财富（中国）100强-IGEA排行榜”有着更深远的意义和高度，将是全球新经济领域财富的顶级奥斯卡榜。　　据悉，国际绿色经济协会将于2011年1月份启动第二轮“全球绿色财富（中国）100强企业2011年度排行榜”工作。    
11月30日　8
英国是世界上最早实行公务员制度的国家

英国是世界上最早实行公务员制度的国家——强调通才通专结合　　现代西方国家的文官制度起源于英国。英国是世界上最早实行公务员制度的国家，通常以1870年6月4日英政府颁布的正式确立公开竞争考试制度的枢密令作为英国文官制度正式建立的标志。英国公务员的范围较小，只包括中央政府系统非选举产生及非政治任命的事务官，不包括经选举或者政治任命产生的首相、内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官，也不包括法官和企业事业单位的文职人员以及军人。     公务员录取者多为剑桥、牛津等名牌综合性大学的优秀毕业生　　英国公务员录用的基本原则是机会平等、择优录用。英国公务员的选拔任用，都是经过公开考试，按考试成绩并参考个人资历、学历、品行和健康情况等择优录用。　　英国素有“接受过优良高等教育的人更适合担任领导”的传统意识，坚持传统的“通才”观念。英国公务员的考选标准及科目，注重一般的教育程度和基础知识，而不看重特殊或专门的技术与经验，认为国家公务员需要广泛的知识和综合能力、应变能力和处理人际关系的能力。在人才选拔中，注重选拔对象的教育程度、文学素养、掌握知识的多少，以及综合、推理和判断能力。就初任考试而言，英国的专业技术职务自然要以专业知识为主，而“通才”观念主要体现在行政类官员的初任考试以及晋升到高级文官的人才类型中。“通才”标准强调个人学历，故公务员录取者多为剑桥、牛津等名牌综合性大学的优秀毕业生。这种选拔人才的标准，使“专才”在文官队伍中地位低下且日益减少，无法进入高级行政人员的行列，参与行政决策和政策制定。但现代社会的政策与决策主要依赖于专业知识，于是英国人在实践中也逐渐发现以“通才论”考选公务员有很大弊端，于是在上世纪60年代就着手改革，力求 “通专结合”。“通专结合”要求公务员知识面宽广，一专多能或者多专多能，体现了既要重视公务员的知识和学历，也不轻视公务员的专业性和技能。　　英国公务员考试分为三个步骤：一是统测报考者从政治、经济、社会、文化为主的若干考题中选一种进行测试；二是专业考核，应考者根据自己的专业，选择2—3个题目作答；三是口试答辩，在书面考试的基础上进行。英国文官录用的考试考核项目比较多、范围比较广。考查包括检查个人记录、进行智力测验、直觉检测、个别测验，实际练习、互评和面试。每项考查、考核都有具体内容和目的，如进行智力测验，需要测试应试人精神器官的效率，思维能力和知识的广博程度等。在进行各种考查之后，考选委员会还要进行终选面试，最后评定分数，分7个等级，只有在前3个等级的才可以被录用。　　根据各部委职位空缺情况，英国公务员招聘委员会在报纸、网站、电视等多种传播媒体上公布信息。根据公布的职位信息，应试者填写报考申请表，选择自己感兴趣的职位。报名时，可选择1—2个职位。高级文官考试一般参照牛津和剑桥大学高材生的水平拟题，由文官部官员会同大学教授组成考录委员会评审决定，合格者由文官部发证书。新录用的官员一般要经过两年录用期训练，再经考核合格，才能安排工作岗位。新的文官开始时一般还有长短不同的试用期，在试用期内若被淘汰，没有补偿。　　还有一些其他录用方式和原则，如“有限竞争考试”、功绩制和“速成梯队”计划等　　除公开竞争考试外，文职人员也可经过内部的“有限竞争考试”提升任新职，这种考试只限某类某级人参加。从历年的统计数字来看，英国任用官员，还是以公开竞争考试为主，内部考试提升者较少。此外还有鉴定考试，主要是对应试人员的体格、性格进行鉴定考察和考试；特种考试，则是对一些已获得专业学历或专业资格的人员进行的任用考试。　　功绩制也是英国公务员录用的重要原则。1870年英国为反对恩赐制首先实行功绩制。功绩制是通过考试和考核的方法达到量才任职、“优升劣汰”的人事行政制度。主要内容是以职位所需的知识、能力、品德为标准，通过公开考试竞争，择优录用公务员，以工作能力、特别是服务实绩为标准，通过考核给予公务员以晋升、奖励和报酬。功绩制原则有利于形成良好的激励机制，也有利于提高公务员队伍的素质。但功绩制也受到一些批评，如对公务员功绩的评价往往包含某种主观看法和偏见，加薪和晋升的依据仍然取决于年资，而非个人功绩等。　　为进一步拓宽人才选拔的途径，英国公务员委员会依据法律制定了优秀青年进入国家公务员队伍的“速成梯队”计划，并设立了“速成梯队”办公室。选拔的主要对象是22—25岁有潜力的优秀大学生和社会青年。主要是与国内高校联系，重点选择临近毕业的优秀大学生。采取的办法是举办各种人才招聘会进行宣传，对合适人才进行选拔测试。在社会青年人才的招聘选拔中，主要与国内各职业指导中心合作，加强宣传，扩大影响力。录用考试主要以能力倾向测试为主。测试的核心能力有语言表达能力、决策能力和沟通协调能力。进入“速成梯队”的青年可以按照报考部门先进行轮岗培训，与拟选部门之间进行双向选择。岗位培训适应周期一般为4年左右，在此基础上确定正式岗位，并按照国家公务员待遇进入职位正常晋升序列。
11月30日　397
美国大学生对公务员职业兴趣不大

　美国大学生对公务员职业兴趣不大——吸引弱势群体　　在美国，由于待遇偏低，政府公务员并不是大多数人的理想职业。美国联邦审计总署对几所大学的调查显示，美国大学生对公务员职业的兴趣普遍不高，愿意报考公务员的只占被调查者的3%左右。另有调查表明，大多数公务员抱怨自己的待遇比私营企业差得很远。　　美国公务员的工资标准是根据1990年实施的《联邦政府雇员工资和补偿金法》、参照私营企业的薪资标准制定的。《联邦政府雇员工资和补偿金法》的基本宗旨，是联邦政府公务员的工资必须等同于同一地区同等工作强度的非公务员工资标准。考虑到通货膨胀因素，美国政府的公务员工资每年都会根据劳工部发布的私企工资成本指数，进行年度调整。　这一工资制度看起来比较合理，但美国行政序列的公务员分为高级公务员和普通公务员两类，前者是指美国政府各部门及所属机构担任领导职务的官员，仅约占美国公务员总数的15%，其他公务员则属于普通公务员。对于大多数普通公务员来说，收入比医生、律师、大型私营企业的员工要低得多。　　不过，对许多少数族裔等弱势群体或第一代移民来说，由于政府公务员收入稳定、工作轻松以及可以享受带薪休假、医疗保险、退休金、购房补助等许多福利，还是具有相当吸引力的。因此，在美国政府部门的公务员、尤其是普通公务员队伍里，经常可以看到黑人、墨西哥裔、亚裔以及第一代移民的身影。有人认为，美国的公务员制度可以在一定程度上看作是针对弱势群体的福利制度，学历不高、身有残疾以及年龄不占优势者，都可以通过考取公务员，获得一份相对稳定的职业。　　公开招聘、择优录取是美国公务员录用时的总原则。每当需要招聘公务员时，美国联邦和各级政府都会通过互联网，向社会公布将要招聘的职位，供申请者提出申请。申请者必须具有美国国籍，外籍人士即使在美国拥有居留权和工作权，也没有资格应聘美国公务员。报名之后，招录部门会根据职位的要求和申请者的具体情况进行考核或考试。美国法律明文规定，在相同条件下，退伍军人会被优先录取为公务员，其他应聘者则一律平等。　　应聘者被录用后，必须进行宣誓，誓词内容主要是捍卫宪法、忠于政府、恪尽职守等。新的公务员会经过一年的试用期，此后若通过了所在部门的考察，便可成为正式公务员。美国政府对公务员有一套严格的考核制度，通过考核的公务员可以获得职务上的晋升，不能胜任本职工作的公务员则会受到警告，而一旦工作出现失误，则会根据情节轻重受到降职、降薪、开除等处分，甚至会被追究刑事责任。　　别看很多美国公务员抱怨待遇低，其实美国社会对公务员的抱怨声也是大得很。许多人指出，与全社会平均收入水平相比，无后顾之忧的美国公务员完全称得上是“高薪”了，而联邦和地方政府的民选官员，收入又会大大高出普通公务员。
11月30日　15