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  • 陈旭年:成就南洋华人之光

    位于(广东)潮州市彩塘镇的从熙公祠,以其石雕建筑之精美绝伦,于2006年5月25日被国务院批准列入第六批全国重点文物保护单位名单。而从熙公祠的主人——旅居马来西亚柔佛洲侨领陈旭年的一生,则更富传奇色彩。 “番驸马”:漂洋过海辛苦打拼 陈旭年原名陈毓宜,生于1827年(清道光七年),卒于1902年(清光绪二十八年),享年七十五岁。“陈旭年”这一名字,可能是据其英文名“Tan Yeok Nee”译成中文时谐音所致。其原籍是梅林湖北岸的上莆都金砂寨(今潮安彩塘镇金砂乡),因早年丧父,从小家境十分贫寒,备受豪坤欺凌,每天以挑油担下乡贩卖艰难度日。由于生活陷入困境,为了生存,年仅17岁的陈旭年被迫出洋谋生。 清道光二十四年(1844年),陈旭年身无分文,随身仅有一条水布、二件破衣,便冒险躲进开往马来半岛的红头船,只身来到柔佛国(现马来西亚的柔佛州)的彭亨州锡矿做苦工。他和同伙胼手胝足,饱尝了人间艰辛,还清“卖猪仔”债务。起初,他以出卖苦力为生,夜间栖身于沿街商铺骑楼下。后来,他改行贩布。勤劳肯干、声音洪亮的他,每天沿街沿路挨家挨户叫卖布匹。 陈旭年性格耿直、买卖公道,又年少英俊、谈吐风趣富有感染力,在直落布雅一带给当地居民留下了很好的印象,特别是马来贵族天猛公阿武峇卡一家大小对他非常欢迎,喜欢和他做买卖。与陈旭年交往的日子一长,阿武峇卡觉得他仪表不凡,又从他的言行举止,发现他自身内在蕴藏着巨大的能量有待开发,对他十分赞赏,在尊卑贵贱悬殊下与他结为兄弟。后来他又与阿武峇卡的表妹结婚,被潮人称为“番驸马”。 “旭年公”:成就突出华人之光 在1855年以前,柔佛州的统治者是东姑胡仙,他死后,由儿子继承王位,但实权控制在天猛公伊不拉欣(阿武峇卡之父)手里。由于有英国势力作后盾,伊不拉欣自1855年起,已成为柔佛实际的统治者。伊不拉欣雄才大略,有意把当时尚是地芜人稀,属于荒芜地区的柔佛州,全都开发起来。于是,他开始鼓励华人迁入柔州,利用华人努力拓荒,同时,更推行“港主制”有计划的发展柔州。 1853年,陈旭年通过天猛公的关系进入柔佛州。这时,他和另一名股东陈万泰已取得柔佛河一支流叫做武吉伯兰卡的港主委任状,进行甘蜜和胡椒的种植。 当时的柔佛荒山叠叠,峻岭重重,森林蔽日,虎豹成群,经常吞噬人畜,周围数十里渺无人迹,长期被人们视为天然“绝域”。陈旭年等来柔佛后,为了避虎狼之害,使垦殖事业顺利,他首先采取烧山除草办法,使一切走兽无所藏身。然后以坚强的毅力,带领乡人起早摸黑顽强劳动,烧山、砍柴、锄地、种植,进而全面规划,使阡陌纵横,道路畅通,旧貌换新颜。他成为这一地区历史上的开埠创始人。相关资料有记载,“我潮侨富冒险性,群起领地开发,蔚成风气,故传说谓仅柔佛州,即有一百三十八条港之多,潮侨开辟者占有十分之九”。 1862年,天猛公伊不拉欣逝世,由儿子阿武峇卡继承为天猛公。阿武峇卡通晓英文和马来文,同英国王室关系良好,自1863年起,天猛公阿武峇卡便倾全力重组柔佛州行政权,并大力开发土地。自1863年6月至1866年12月止,共发出四十七个河流的港主委任状,范围由柔佛南岸直至峇株一带。 1864年,阿武峇卡把境内10个港口交给陈旭年管理。到陈旭年39岁时,已成为马来半岛上最大的港主,成为当时一位炙手可热的风云人物。柔佛苏丹出现经济危机时,陈旭年还发现新锡矿,帮助柔佛度过难关。他对柔佛王国的经济起着支柱作用,是柔佛王国财政、税收的主要来源之一。1863年9月11日,陈旭年被委任为依斯干达德利(现为新山市)税收负责人。 陈旭年还将事业领域拓展到新加坡,1866年,他在新加坡创设广丰公司,业务发达,使他成为一名富有的商人。同时,他与人合作,在新柔两地经营鸦片和酿酒生意。1863年至1866年之间,陈旭年并管辖柔州甘蜜和胡椒的出口,以及鸦片的入口。 1868年起,陈旭年已成为南洋最著名的华侨领袖和实业家,被柔佛苏丹封为“甲必丹”(华侨领袖),授予“资政”头衔。到了1870年,陈旭年被授为“柔佛侨长”,他是担任侨长职位的唯一华人,自陈旭年以后,就不再有这样的官衔了。1874年,陈旭年又被州议会委为议员。陈旭年还多次陪同阿布峇卡大君或其稚子进奉清朝。他本身也顶戴官翎,奉官加禄。 为表彰陈旭年对柔佛州开发作出的贡献,新山市中心纱玉河附近的一条街被命名为“陈旭年街”。今此街口尚立有一个铁花架的告示牌,以简单的马来文和英文介绍这位风云人物,还附有肖像,肖像上的陈旭年蓄着白胡子,浓眉大眼,豪气干练。此外,柔佛河的最大一条港被命名为“砂陇港”(砂陇是陈旭年故乡金砂的俗称)。 1985年8月17日,马来西亚柔佛州大臣在马来西亚潮州公会联合会51周年纪念会上致词中,特别赞扬当年陈旭年对开发柔佛作出的重大贡献。至今,当地华人都尊称他为“旭年公”。 建公祠:心怀祖籍国情系故里 陈旭年为人乐善好施、爱国爱乡,在祖国遭受严重自然灾害时,他积极响应清政府赈灾请求,为我国陕西等省饥民捐巨资做出了特殊的贡献。慈禧太后因而赐他二品顶戴,并在他的家乡为他建“急公好义”牌坊。在家乡他慷慨大方,为家乡做了大量好事,他对乡亲们有求必应,以德报怨,口碑甚佳。 对故乡怀有深厚的感情的陈旭年,从清同治九年(1870年)开始,历时14年,耗巨资在家乡金砂斜角头兴建“从熙公祠”。当地俗语有“砂陇祠堂,下美沈厝”(均属彩塘),即喻其建筑之精美。最令人叹为观止的还是镶嵌于门楼石壁上的四幅石雕。这四幅石雕分别以土农工商,渔樵耕读,花鸟虫鱼为题材,每幅石刻都很好地运用了“之”字形的构图,将不同时空的人、事、物集中在同一画面,浓缩故事情节,表现最富戏剧性的瞬间。一幅“渔樵耕读” 图,分布了二十五个人物,或穿插于亭台楼阁之上,或出没于山林曲径之中,或抛网捕,或牧牛而归,神态各异,栩栩如生,在潮汕地区流传的“一条牛索气死三个师傅”的典故,说的就是渔樵耕读的石雕。“花鸟虫鱼”则以自然取胜,源于生活而高于生活。展翅的鸟,跳跃的鱼,肥硕的荷,怒放的花……无不维妙维肖,尽态极妍,艺术造诣之高,堪称一绝。“从熙公祠”是陈旭年梦魂萦绕的精神家园。 1875年后,陈旭年逐步把事业重心南移至大规模开发中的新加坡。他从柔佛移居新加坡时,从潮州请去工匠并运去原材料,按从熙公祠的规格和式样,在克里门梭路和槟榔路间建成被该国列为国家第五古建筑的“资政第”。1984年6月,新加坡以这座当地仅存的潮式古建筑物理图印发了邮票。这不仅是陈旭年家族的光荣,也让华人引以自豪。该建筑物现为救世军公益设施,免费向公众开放。 其后,陈旭年在新加坡住了七八年,常感郁郁不乐,便告老还乡,颐养天年,于1902年因患疟疾死于故乡,享年七十五岁。(张丽纯)

    02月25日 
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  • [潮汕船文化]昔日汕头港木船

    □ 林瀚 陈嘉顺  ①       ②       ③       ④       ⑤       ⑥       ⑦       ⑧    木船是昔年韩江流域民众生活不可或缺的交通工具,区域间的人员和物资流动很大一部分是通过木船来完成的。停泊在汕头港的木船型制多样、功用各异,这些木船或渡人、或运货,其运营实态为我们呈现了当年汕头港的水运网络图景 中国的舟船文化历史悠久,源远流长。密布的河网和漫长的海岸线,使南方人很早就“以船为车,以楫为马”,丛林溪谷之间“习于水斗,便于用舟”。在传统时代的东南沿海地区,水运凭借其便利易行、运费低、载运量大等天然优势,在承运大宗货物方面,较之陆路更为便捷,尤其是在铁路及公路等陆运设施修筑以前,这一优势更为明显。水运的勾联与海上网络的编织,无不以舟船作为媒介。在蒸汽轮船发达之前,木船一直是韩江流域运输的主要工具。 汕头开埠以后,汕头港作为韩江流域唯一可以停泊机器轮船的港口,韩江上行驶的木船往往满载韩江沿岸的土产,到达汕头码头卸下,再接驳轮船载来的货物。 在新加坡陈传忠先生收藏的老照片中,出现了不少木船的身影(图①:上世纪初汕头海关验货场内的木船;图②:上世纪初汕头码头边停泊的木船;图③:上世纪20年代汕头潮海关前的木船;图④:上世纪20年代汕头韩江出海口边上停泊了多艘木船)。通过这些图像资料,我们对当年航行于韩江的木船有一个直观的印象。一般来说,船篷位于船的尾端,船头则用来放置货物。一般船篷较高的船相对宽敞,人的活动空间较大,往往人货混载,而船篷下的空间较为逼仄的,则更偏向于载送货物。 在《1882-1891年潮海关十年报告》中,海关税务司辛盛就航行于韩江之上篷船的情形有过详细描述:“外国人普遍叫它‘纸船’,中国名称是‘六篷船’。它主要用于从嘉应州及邻近地区运来纸和木炭。这种船体宽、底平,船头弯弯翘起有十尺之高。因为用篙撑船是推进航行的手段,船工们由此获得了巨大的动力。他们从船头顶点起步,握篙撑船,竹篙紧抵肩膀,身体几乎形成水平线,一直跑步撑至船尾。船就这样得到了可观的速度。” 民国年间,邹进之修、温廷敬纂的《大埔县志》卷九《交通志》中,对境内篷船的类型、载重量、往来航线、运载货物类别、船主籍贯等情况有较细致的描写,这些船基本上都航行至汕头港: 哨马船 船头略翘而阔大者,载重甚巨,多供盐商雇运盐斤,其水上航行多赖南风之力,篙撑极迟,本邑各埠船式如高陂船、梅潭船、漳溪船及各处村市墟,皆略同此类。 岐岭船 船头翘起,高至六七尺,意殆为利便上滩而设,行驶此式篷船者,多为五华人,县内大小河,所有市场皆有此船,行驶时常来往潮汕运载货物。 平头船 船头极平,而船腰反隆起,行驶此船者亦多五华人,其船线多由潮汕往梅县以上,来往本县各墟市者比较为少。 五肚船 行驶此船者,多潮安人,故邑人多呼之曰福老船。船式与上列各船截然不同,船腰树桅樯二杆,悬挂风帆,不置硬篷,故不便搭客,所有行驶邑内者,皆系到各村口岸收买柴炭土产运往潮州销售。 银溪船 头尖而身长,行驶颇快,县内各市场皆有之,其身之小,与专驶银溪者无异,故有此名称,载重仅可二千觔以内,或容四五人而止,船腰或有篷,或无篷,颇不一定,大抵不通航各埠,仅备来往客商临时雇用。 在1908年潮海关监督康普金所写的《汕头常关地位与工作报告》中,对内河民船也有一些描述,因是海关工作报告的缘故,对各船所运货物类别更为关注,并做了较为详细的介绍,据此可为上面所引文献的补充: 八桨船 最大载重量1000担,往返于汕头、揭阳、普宁、和平之间,往汕头大多运载食糖,返程运载豆饼和洋杂货。 客家船 载重量从100到300担不等,从嘉应州运来神纸、鞭炮、神香、柿饼,返程运载洋杂货。 五肚船 最大载重量300担,从府城运来纸、麻皮、粗瓷,返程运载洋杂货。 四肚船 最大载重量100担,从府城运来糖蜜,返程载人粪尿。 尖头船 最大载重量50担,从府城周围乡村运来粗瓷、蔬菜、水果,返程载洋杂货。 竹竿塔和驳艇 最大载重量40担,是港内运输小船,有时也将洋杂货运往内地。 由韩江上游下至意溪,为木材集散之所,“竹林之盛,以岭东论,当首推大埔之高陂,上自宋翁坑、下至黄竹居,沿河一带,四十余里,产菉竹为最多,相传有伐不尽高陂竹之谣,可见年有二三百万元之出息,亦非全虚。”丰顺县也盛产竹,“有凤尾竹,俗呼甕竹,大可盈尺,高二三丈,色黄秀美,状似猫竹,凡船篙、风帆竹,皆用其材,邑属韩江岸多有之……箬竹,俗呼叶子竹,野生山中,高二三尺,茎小而叶大,邑北鄙村民终年采其叶以为生,晒干结束成把,谓之叶脯,运销潮汕为船篷、雨笠、糖篓材料,其利甚薄。” 丰富的林木资源为造船业的发展提供充足的原料供应。长汀所产油杉就适合做船桅杆,郑丽生有诗句云:“长汀油杉十丈长,为梁为栋为桅樯。”以松、杉木板造船体,用竹子、竹叶编织船篷以遮日挡雨,俗称“篷船”。这些船的船舱垫以木板,既可装货,又可让船员在舱面上休息。 当时潮汕人为了运载更多的货物,则建造了与客家地区不同类型的船——五肚船,因其船主多为潮安人,当地亦把这船称为“福老船”。在《汕头旧影》一书中,有一张相片似与“福老船”的构造描写相符(图⑤:汕头太古码头及太古洋行仓库前的船)。 美国南加利福尼亚州大学图书馆相片数据库中,也有一张关于汕头湾的相片可供参考,该相片拍摄时间大致在1918-1922年间,海湾桅樯林立,大致反映了民国初期汕头湾泊船的繁荣景象(图⑥:1921年,汕头,码头上的渔船)。 随着1939年6月汕头沦陷,侵华日军对进出汕头港的木船进行严格检查(图⑦:侵华日军在汕头内河道上搜查过往木船,引自《日军侵略潮汕写真》),而当汕头至潮州的公路被中国军队切断之后,日军征用民用木船,从汕头沿韩江往潮州运送军用汽车(图⑧:日军征用民用木船从汕头沿韩江往潮州运送军用汽车,引自《日军侵略潮汕写真》)。 在传统社会,木船是韩江流域民众生活中不可或缺的交通工具,区域间的人员和物资流动很大一部分是通过木船来完成的。通过资料的收集及排比,可发现停泊在汕头港的木船型制多样、功用各异,这些木船或渡人、或运货,其运营实态为我们呈现了当年汕头港的水运网络图景。

    02月25日 
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  • 源远流长、历久不衰之潮汕食粥之风

    清光绪年间《粥谱》记载,潮汕粥的品种多达247个,食粥之风源远流长,历久不衰 □ 阿 文  在阅遍珍馐美味后品上一小碗粥,这种奢华之后的简朴,是人们从生活的绚烂中回归淡泊的一种感悟,是人生境界的另一种返璞归真  粥是我国饮食文化的精粹之一,“莫言淡薄少滋味,淡薄之中滋味长”,明代诗人张方贤在他的《煮粥诗》中对粥这一具有悠久文化传统的美食进行了美轮美奂的描绘。由于饮食习惯和文化内涵的差异,北方的粥略显粗放,多用五谷杂粮,一如北方汉子的豪放大气,简洁明快。南方的粥绵软细腻,花色繁多,小火慢慢熬制得翻滚沸腾,香气四溢,恰似南方女子的温婉细致。在广东尤其是在潮汕等沿海地区,粥因海鲜之利,其丰富和鲜美是别处难以比拟的。 潮汕人喜喝粥,善喝粥,区区一碗粥,可以变幻出无尽花样来。清光绪年间,黄云鸽编写的《粥谱》中记载,潮汕粥的品种多达247个,食粥之风源远流长,历久不衰。潮人煮潮粥很讲究,水米比例按要求下锅,以砂锅或鉎锅旺火煮熟。当米煮熟开始爆腰时将锅端起,隔十多分钟后,便成又粘又香的稀饭——即潮州粥。 如果嫌白粥不够味,有专门烹制香味粥品的摊档来满足你的味蕾。天下各种美味,均可入粥:新鲜鲍鱼、鱿鱼丝、蚬、虾、鱼等,不一而足。粥底煲得绵绵的,放入各种新鲜料生滚片刻,便成一煲煲美味的生滚粥。生滚粥的妙处,在于材料鲜美爽口,粥底绵滑有味,两者相得益彰。佐料有瘦肉、牛肉丸、鱼丸、生蚝、猪肝、淡菜等,随你自由组合。 要保证粥的质量,就必须要用上好的大米,一般要选出产自春季或者6月上旬的新米,胶质比较重的米是上佳选择。然后用大火煲最少半个小时,目的就是要把粥水煲成米浆,既煲出稻米香味,也带来口感新体验。这种煲成米浆的粥,要全程用明火煲煮,用勺子边煮边搅,陪着这锅粥慢慢“成熟”。潮州咸粥无论下什么海鲜,肉碎都是必备材料,因为肉碎能给海鲜提味。清代袁牧《随园食单》中语“见水不见米,非粥也。见米不见水,非粥也。必使米水融合,柔腻如一,而后谓之粥”,如此方是粥的最高境界。此粥滑入喉咙时,那种粘稠适中,柔腻如一的温热美味,立刻变得亲切温暖,让人百食不厌。配上潮汕秘制豆酱、潮汕三宝——花生、咸菜、萝卜干,以及特色的潮汕家乡小食牛肉丸、香煎蚝仔烙、潮式拌海蜇……更是回味无穷。 食粥可养胃气、生津液;既能充饥解渴,又能养生益胃。粥有利于减少对蛋白质、脂肪的分解破坏,减少维生素的流失,并使矿物质能够融入粥汤中,更具有营养价值。吃粥还有一大好处,它清爽可口,易于消化。既解口腹之欲,又无增肥之虞。 蟹粥的鲜甜、绵滑,鱼粥的鲜嫩,蔬菜粥的清爽……潮汕地区的粥总能让你有“大音希声,大象无形”的感觉。有潮汕人的地方必有美味的粥品,在潮汕地区的深夜或凌晨,街边的大排档永远是灯火辉煌。各种佐粥小菜不下三十种,罗列在长台上任君选择,另一边则是明炉砂锅,跳动着欢快的白粥。在阅遍珍馐美味后品上一小碗粥,这种奢华之后的简朴,也是人们从生活的绚烂中回归淡泊的一种感悟,是人生境界的另一种返璞归真。

    02月25日 
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  • 吴潮忠:企业要"登高" 技术是关键

    “今年政府工作报告明确提出要持之以恒育产业,扎实推进产业‘登高’工程和引进工程,打造揭阳产业升级版,这对揭阳产业发展具有深远的意义。”广东巨轮模具股份有限公司董事长吴潮忠说,企业要实现“登高”,高技术含量是关键。 企业“登高”,要有意识、动作和品位 吴潮忠表示,产业“登高”工程是一个系统工程,既需要企业自主的创新发展这个“内力”,也需要政府的强力推动这个“外力”。 “内力”方面,以企业的“登高”推动产业的“登高”,要从三方面来实现:第一是企业本身要有“登高”的意识。企业有“登高”意识和愿望,才有动力提升产业“登高”能力;第二是企业要有“登高”的动作。包括技术、设备、人才等方面建设以及资金的投入,从实际行动上支持“登高”行为;第三是企业要有“登高”的规模,也就是“登高”的品位。因为这个“高”要体现企业有高技术含量、符合国家产业发展趋势。揭阳在推动产业“登高”过程中,应逐渐摒弃一些粗放的、低技术含量、低附加值的低端加工型产业等,更多地追求产业的技术含量和产业品位,才称得上实际意义的“登高”。 吴潮忠建议,“外力”方面,政府要从政策层面出台支持企业“登高”的措施,如吸引人才、留住人才、资金扶持、产业保护等,同时有关部门要多为企业发展提供政策、技术、业务等方面的指导。 巨轮发展,“三高战略”是保障 巨轮作为揭阳第一家走出海外的企业,走出国门、参与国际竞争,经历了从产品投资——产业投资——战略投资的“登高”过程,实现了从基础装备到高端装备制造的转型升级,得益于公司从1998年成立之初就制订并严格实施的高起点、高品位、高效益“三高战略”。 巨轮一开始就具有了“登高”意识,一切行为始终围绕着“三高战略”作系统性的战略安排。巨轮从轮胎模具、硫化机、数控机床到机器人制造,从基础装备到高端装备制造的转型升级,正是得益于坚持“高品位”的战略定位。高技术产品本身就有其高附加值,这是低端产品所无法比拟的。“三高战略”是巨轮最终实现“市场国际化、产品品牌化、制造自动化、管理信息化”企业目标的重要保障。 目前,巨轮生产的机器人核心部件完全靠自主研发,并且国内机器人核心部件全部由巨轮供应。吴潮忠说,过去靠进口的机器人核心部件占整机成本的47%,现在用自主研发的核心部件,只占整机成本的11%,整整节约成本36%!所以,只有掌握核心技术,才能够占领技术、市场制高点。“公司在产品培育方面就像培养人一样,一代接着一代,这样才能保证企业的持续发展,才能保证企业不断‘登高’。”吴潮忠打了一个比喻。 产、学、研、用高度结合的巨轮,不仅模具产品占全国市场48%的份额,而且国际十大轮胎巨头都用巨轮模具,在国际上也打响了品牌。 前瞻性强,企业走出新天地 2014年巨轮如何“登高”,吴潮忠说,他们计划做两个“动作”:一是在广州科学城建立“巨轮智能装备研究院”,作为与境外公司对接的窗口,也是专利技术的集结地。目前已完成50亩的征地,计划在2015年投入使用。二是筹划与中科院开展合作,在巨轮总部成立“巨轮天矶大数据服务平台”,主要有4大功能:面向制造企业的大数据采集、中国模具行业大数据采集、有偿出让数据技术、服务于金融业发展,从大数据、全数据自动分析行业的市场走向、竞争力和发展方向。 一直以来,巨轮这个“龙头”的快速发展,带动着揭阳当地铸造、煅打、五金配件等相关产业的发展。“企业的实力应该表现在市场力、技术力、发展力上。企业发展要有战略眼光,围绕目标,一步一个脚印,才能实现真正意义上的‘登高’。”吴潮忠说。

    02月21日 
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  • 马化腾:移动互联网的10个关键点

    一向低调的小马哥在媒体面前总是显的很低调,虽然他可能是众多创业者的“公敌”,但他同样也是创业者的“导师”,以下为马化腾认为的移动互联网10个关键点。 一、将一切人、物、钱、服务都连接 这两年移动互联网手机成为人的一个电子器官的延伸这个特征越来越明显,摄像头、感应器,人的器官延伸增强了,而且通过互联网连在一起了,这是前所未有的。不仅是人和人之间连接,未来看到人和设备、设备和设备之间,甚至人和服务之间都有可能产生连接,微信的公众号是人和服务连接的一个尝试。所以说PC互联网、无线互联网,甚至物联网等等,都是不同阶段、不同侧面的一种看法,这也是我们未来谈论一切变化的基础。 统计移动互联网的使用时间来看,现在人除了睡觉,几乎16个小时跟它在一块,比PC端多出十倍以上的使用时间。这里的空间无比巨大。从去年7月份,PC的服务已经开始低于手机上服务的时候,不管是原有的QQ,门户网站、微博、搜索引擎,包括360,这一年来已经十倍的增长了,这一年已经开始超越,甚至是70%多的流量是来自移动互联网终端,但来自移动互联网终端的收入,全行业看应该不超过10%-20%,它的商业模式还不清晰,但时长多了十倍。 二、移动互联网不只是延伸,而是颠覆 “互联网+”创新涌现,“+”是各种传统行业。“+通信业”是最直接的,“+媒体”已经开始颠覆,未来是“+网络游戏、零售行业”。过去认为网购是电商很小的份额,现在已经是不可逆转走向对颠覆实体的零售行业,还有现在最热的互联网金融。为什么一定要加上你?我认为,传统行业每一个细分领域的力量仍然是无比强大的,每个行业都可以把它变成为工具,也会衍生出很多新的机会,这不是一个神奇的东西,是理所当然。 有人称之为改良,我觉得改良肯定不行,一定要有颠覆。为什么呢?因为只要在这个行业内用互联网的方式做,我会称之为颠覆,你得在这个行业扎得很深。很多以前不起眼的,比如搜房网,不知不觉市值已经和新浪差不多了,搜房几千人在不同的城市扎得很细。还有最近上市的58同城,没有上市的美团,团购网站几千人,看着不像没有互联网的清新,其实都要扎得很深,只不过用互联网的方式去做,本质上剥掉互联网的壳,还是传统行业。 三、未来十年现金和信用卡消失一半 开放的协作。有一本书《第三次工业革命》提到,未来的各大组织架构将会走向一个分散合作的模式,有人说“大公司应该不存在了吧,中小企业不是更有效率?”我认为以现在大公司的形态一定要转型,聚焦核心模块,其他的模块和更有效率的中小企业分享合作。 未来互联网会对金融产生什么变化?前不久,平安马明哲的预测,让人印象深刻:金融机构会小型化、社区化、智能化、多元化,因为大的网点已经很难经营了。第二,未来五到十年现金和信用卡会消失一半。第三,我们再大胆一点预测,二十年内,银行或者是大部分的银行营业网点的前台将消失,后台也将消失,保留中台(即服务,因为服务的核心是中台),前后都可以外包出去。就像苹果,它自己不生产手机,而是委托富士康做,成本只有68%。所以金融机构要生存下去,在逆差很低时,不得不把很多业务外包,让你生存下来。 四、每个企业要给自己多一个准备 坦白讲,微信这个产品出来,如果说不在腾讯,不是自己打自己的话,是在另外一个公司,我们可能现在根本就挡不住。回过头来看,生死关头其实就是一两个月,那时候我们几个核心的高管天天泡在上面,说这个怎么改,那个怎么改,在产品里调整。这再一次说明,移动互联网时代,一个企业看似好像牢不可破,其实都有大的危机,稍微把握不住这个趋势的话,非常危险,之前积累的东西就可能灰飞烟灭了。 我近期观察各行业和互联网的结合,有很多人问潮流来了,知道该怎么变,但是好像做不到。因为有时候会跟自己的既得利益,或者说DNA不适应,其实坦白讲,最大的区别是,可能十年以后再回头看到底能做什么,不能做什么,或者说现在应该改变什么,可能会有更清晰的认识,但现在往往是人在其中没有切肤之痛,其实很难去放弃自己的一些利益。 怎么样能够给自己多一个准备,比如你开一个另外的部门、另外一个分支,调团队做些可能跟现在已经拥有,其实有矛盾的业务。因为你不做的话,对手或者想抢你市场的对手一定会做。 像当时微信推出来,手机QQ部门反对,他甚至也有一个团队已经在做类似的产品,只是最后谁跑出来受欢迎而定,最后手机QQ的团队失败了,他做出来的不好用。我记得无线业务部门做出来的东西不如广州研发中心做QQ邮箱的团队做得好,那时候中国移动正在广西、云南开会,数据部立刻打电话给QQ无线说,这个东西谁做都可以,腾讯做就不行,我们在别的地方可能要惩罚你。 所以我们第一个版本没有做通信录匹配,当时中国联通说你做了,就触红线了。后来市场竞争起来了,国内出现了好几家,我说不行了,给人惩罚我们都不管了,通信录要加入。 五、搞不懂年轻人,就不搞定产品服务 颠覆是让你之前的产品和服务受到很大的挑战,这个产品往往都是几乎一样的东西,看过去很多失败的案例,比如搜索,我们的团队就完成照着百度,人家有什么我们有什么,他就没有想到别的路径,比如像搜狗就很聪明,他说我拼搜索拼不过你,我就拼浏览器,浏览器靠什么带?输入法,输入法带浏览器,浏览器带搜索,迂回地走,走另外的路,就比我们做得好,人家花的钱是我们1/3,最后是我们2.5倍。 我现在也开窍了,看到团队有什么想法,我们还是鼓励,没准他抓住了未来的一个机会。因为现在很多新奇的玩意儿,大家觉得我年轻,但我觉得自己很老了,现在有些产品都看不懂了。美国的Instagram,我投了点股票,说起来很后悔,因为当时这个公司还不到一美金的时候没投,公司只有几个人,当时副总裁看着说,这个公司不太靠谱吧,在靠近海边的一个玻璃房子,外面都看得见,扔个砖头就可以把电脑全拿走了,创始人也好像挺高傲。但后来他的数据增长不错,我们是在他8亿美金估值的时候进入。 火在什么地方?12岁到18岁的女性用户很喜欢,它的服务类似微信,但是不发消息,全部是拍照片,只能按着才能看,你一截图,对方就会知道你在截图。这个软件会打感知截图的卖点。我们当时几个人试着玩一玩,觉得好无聊啊。 后来投资调查指出,用户觉得这个应用没有压力,就是消费照片,拍好玩的照片,跟大家打招呼,表示我的存在感,最后幸好是Facebook把它收购了,要不然对它有很大挑战。在中国其实这个需求是被微信的朋友圈取代了,需求还很强烈,发图就可以Follow,有公开的,也可以私密。 有时候,创新层出不穷,各行业都搞不清楚到底哪一个会冒出来。我越来越看不懂年轻人的喜好,这是最大的担忧。虽然我们干这行,却不理解以后互联网主流用户的使用习惯是什么。包括微信,没有人保证一个东西是永久不变的,因为人性就是要更新,即使你什么错都没有,就错在太老了,一定要换。怎么样顺应潮流?是不是没事把自己品牌刷新一次。现在有时候要问小孩,测试一下,你们会喜欢吗,你们的小伙伴喜欢吗,比我们还看得准。 六、消费者参与与决策:再发明会员卡 互联网把传统渠道不必要的环节、损耗效率的环节都拿掉了,让服务商和消费者、让生产制造商和消费者更加直接地对接在一块。消费者的喜好、反馈是快速地通过网络反馈,同时还代表着互联网精神,就是追求极致的产品体验,极致的用户口碑。国内的小米手机、“雕爷牛腩”打造的就是一种SKU种数不多,但很精,有大量的用户反馈,有自己的粉丝,费者参与决策,对竞争力是如此重要。 我也没有太清晰,但现在O2O这块,我们尝试用公众账号重新再发明一次会员卡,所有商家的会员卡,放到微信上。过去每个商业都有自己的客户,但他跟客户的联系以前靠发会员卡或者是在CRM的客户关系管理,那能不能放到微信、移动互联网上来管理,跟你的用户直接沟通、互动,写程序在里面,甚至还可以充值。 我们正在跟星巴克谈合作,星巴克用微信做他的会员卡,充值、储值,储值之后就可以算账、可以消费,微信就在卡里面。他节省了大量的发卡、传播成本,而且成为星巴克会员很容易。我们现在拓展B2C,比如当当网接入,买书的时候用微信支付就可以,在完全没有登录状态下匿名访问当当网,可以扫微信登录,一扫之后,然后开通银行账号支付,而且收货地址已经提前输入微信。这个形式可以给所有网站,这样的体验蛮创新的。用户买完之后,顺带订阅了这个账号,成为当当网的粉丝,物流的实时监测,通过实时通讯告诉用户,这是一个闭环的体验,却是开放式的。 线下的店也可以通过扫一扫,现在不买没关系,售货员可以跟你慢慢谈,加了店家的微信,新货到拍几张照片微信发给用户,现在暂时是用这种土的方法。未来希望给店家一个技术架构,让传统的零售商可以充分发挥他的店员服务时间,通过手机继续维护客户群,远程就可以玩,不用来店里,好的话给用户送货,或者给用户预留下来。用户一看到这衣服不错,发朋友圈,点击就可以一键购买,这是结合传统零售行业的因素来做。这么一谈很多老板挺感兴趣。 七、数据成为资源:构建“人品排名” 数据成为企业竞争力和社会发展的一个重要的资源,为什么电商的数据可以转向金融、转向用户信用、商家信用、提供信贷等等,这些都是大数据在后面起作用。包括社交网络平台,对于一个用户他的信用会产生什么影响?设想考虑在不知道这个用户的情况下,就根据他朋友的信用,通过算法来算出他的信用?搜索引擎有一个算法是“Pagerank”,根据每一个页面的调度指向来算出这个页面的值,并影响到他的排序。 我们想象说人的社交属性,是不是可以成为一个信用排序和算法迭代的思路?以后大家会知道有一个“人品排名”,所谓的拼人品就出来了,这是一个前瞻性的研究。 微信里面有大量的语音对话,如果后面有云端,可能像婴儿还没有一个发育成熟的大脑,但如果能够存储这些信息,开始分析、理解人输入的语意、语音,软件不断地升级,在整个云计算的网络,是有可能逐渐进化,到2岁、3岁、5岁人类大脑的水平。这样的话,相当于你有什么问题,可以问公共的智能大脑,以后的搜索引擎可能真的不是这种传统搜索,跟它沟通,后面有一个庞大的云助理帮助你。 还有深圳华大基因生物公司,我听到了一个挺震撼的想法,他们用BT+IT的技术生物技术,用大数据的方式,把每个人测出来的基因数据全部存储,尽量多地测上千万的数据。他的理论就是抛弃以前对医学的假设,全部大数据来算,看他得病的特征跟哪些吻合,哪一段基因出问题就拿治这一段的药去治,不要管这个病症上不是你这个病的不要管。这个思路很开放。 八、巨人倒下,体温还是暖的 一年半前想象不到诺基亚会倒得这么快,2千亿欧元市值的公司最后低价卖掉手机业务。这就是发生在我们的身边血淋淋的案例。虽然我们摸了一千亿美金这个线,市值很高了,其实很恐怖的,稍微没有跟上形势,好多分分钟可能会倒下,巨人倒下体温还是暖的。 我们当时做了邮箱手机客户端,后来要做类似简版手机QQ的产品,怎么改呢?赶紧抽调团队三五个人,后端拿邮箱改造一下,就出来了,做手机很快,两个月,一路下来,最后我们感觉跟发现新大陆一样,甚至在发展过程中,还有信息安全问题,比如说用微信练法轮功,还有摇一摇、查看附近,又成为约泡工具,赶紧处理掉。当时中国移动意见很大,工信部压力很大,我就问工信部:如果你能出一个命令说禁止微信团体使用,那可以;我还有手机QQ,你总不能全封掉吧。 如果能一声令下说会威胁运营商,这东西一律不准做,也可以。手机QQ这么多年都存在,最后大家也都明白了,这个是大势所趋,但我们花了很多很多时间,到现在有的运营商想明白了,有的运营商还想不明白。 还没安稳多久,网易结合中国电信搞了易信,说全网免流量,或者送流量。我说当年跟旺旺竞争,当时主持人是郭广昌说,你就把来往当成一个移动旺旺啊?我觉得这还是要跟他自己的淘宝用户、电子商务结合,定位用于商家和买家之间,它很难成为一个消费体的沟通工具。过去PC时代已经完全沿着这样的路,15年后又再重演一次。 但最终都抵挡不过潮流。不是我们做的话,也有国外的竞争者会做。运营商还担心什么?至少可以薄利多销,或者语音、短信完全免费,甚至在套餐里随便用,最主要是流量数据包经营,因为谁也离不开你的数据流量,这个做得好的话,每月消费并不会降,当然利润率也没那么高。未来运营商和很多服务提供商还有很多合作空间,软件硬件服务和通信服务可以连为一体,提供一个综合体验的服务,跨界的合作其实是应该多想一想,因为靠以前每一个细分的领域去做,越来越不实用。 九、所有产品线都应该思考安全 行业往从过去PC、手机相对分隔的状况走向统一。最近我们把手机安全和PC安全整合在一块,放在移动互联网事业群(MIG)。在这背后,大家看到MIG做几次手术后,开始重塑核心使命,管理干部重新规划职责。在安全方面,整个国防都放在MIG,也是为整个腾讯下一个十年移动互联网商业模式的保驾护航。 不能有任何侥幸心理让你缓一缓,或者不去想,这个挑战大家要牢记在心中。所有的产品线都应该积极思考怎么样带动安全的份额,怎么样提升安全领域的专业能力和形象,这是希望大家永远要想的问题,否则永无宁日。 从很直观的感受来说,我们很希望整个管理干部的氛围是非常饥渴的。要解决这些问题,你真的要当成是自己家里的事情。如果说十几年过去了,很多同事加入时间也很长了,慢慢地“皮”了,应该主动积极地把位置让给下一代更主动积极的团队或干部上来带领团队。 十、移动互联不拼爹,只拼团队 有些业务做得不是太好,回头看不是资金或资源没有给够,很关键的还是团队的精神。尤其是带团队的将帅相当重要,真的会有将帅无能累死三军的感觉,下面的同事会很失望,觉得公司为什么很多东西决策这么慢? 在传统行业会有资金密集型扭转的机会,但移动互联网基本不太可能,因为这个市场不是拼钱,也不是拼买流量,更多是拼团队。 我希望打破过去富二代的概念,希望大家成为闯二代、创二代,资源会给你,最终赢不赢一定取决于能不能做出精品,是不是BETHEBEST?过去很多业务摊得很大,其实10个都弱不如1个很强。否则一堆做不起来的东西,只能减分、分散精力。真的要下决心,做不好的我们要砍掉,关停并转。有些业务,以前自己做的,可能会转给投资公司,只要他做的好,然后持有股份30%、20%都可以转给他,不一定全部都放在自己手上。 我们今年招聘了1000多名毕业生,总人数增长控制在10%以内,明年增长控制在5%以内。人不是越多越好,人是分母,成绩是分子,加的每一个人,每一个精心挑选的人才能真正大于原有的平均值1,否则加得再多也永远小于1,永远大不过1的格局是很难扭转的。

    02月21日 
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  • 建立企业文化 需要清理的五类人

    一旦CEO开始用文化去拉动组织,除非试图推行的是非常争议的价值观,否则不会在企业内碰到明显的反抗。但即使没有反抗,你还是会感受到组织内有一种惯性,自然而然的想要变得混乱。一般而言轻微的乱度是可以被接受的,毕竟建立文化就像推动飞轮,必须努力好一阵子才能达到惯性。但如果发现以下几种不良份子,由于他们的行为会对其他同事造成严重的负面影响,破坏企业文化,很有可能是你必须考虑请走的。 混蛋高手 我们身边都有这种朋友,他们实力超强,工作表现总是高人一等,做业务的业绩年年爆表,写程式的半天就能搞定人家一星期的东西。本来他们应该是企业最重用的人才,只可惜这些人个性超差,不仅为人傲慢,对同事也极端尖酸刻薄。他们没有耐心且脾气暴躁,动不动就把队友骂到臭头,好像他的人生只能与天才为伍,不值得浪费在其他麻瓜身上。 这些是让CEO 最头痛的人物,因为他的工作表现真的很好,尤其亟需业绩的成长期企业,实在很难说服自己把有生产力的人请走。即使真的体认到他的存在弊多于利,下定决心要与他分手,也得堤防他的大嘴巴,离开之后对公司名誉造成的伤害。这种人必须要用最谨慎的方式处理,真的没办法时可能得给一笔解约金,约法三章请他三缄其口,并且协助他找到更适合的公司,来把伤害降到最低。所以千万记得下次请人时,无论是老手还是新人,还是先确认价值观合不合最重要。 哀哀叫 另一种人是莫名的抱怨者,无论工作很多很少、放不放假、新规则旧规则,反正什么事情他都可以哀哀叫。这些人其实不一定是真心反对,但口头上总是改不了抱怨的习惯。这种行为很容易感染其他同仁,形成一种好像很酷的反对权威文化。有些哀哀叫甚至还把矛头指向同事,无论大家完成了什么,他总是不会松口,老要鸡蛋里面挑骨头,讲得好像没什么了不起。公司里面当然忌讳盲目的乐观,但过度的负面情绪对士气也很伤害。CEO 应该要跟哀哀叫好好聊聊,请他们改掉坏嘴的毛病,如果屡劝不听,那么可能要果断处理。 资讯贩子 在传统资讯不发达的时代,很多资讯贩子靠着提供CEO 重要情报在组织里得到地位。但现在都什么时代了,多数网路企业从根本就改成讲求透明,公司的大多事情都摊在阳光下给全体同仁检视,正在进行中不方便公布的,也会在成熟后尽快与大家分享。在这种时代还在那边故弄玄虚的人,对文化带来的伤害当然大过价值。一样,你得好好跟他们谈谈,如果是惯犯的话,那还是请他另谋高就吧。 用人唯忠 这比较是针对中阶经理人,那些过分注重巩固势力,造成本末倒置的管理者。当经理人把忠诚度放在工作表现前面,久而久之团队当然会出现错误的文化。要侦测这样的病灶,CEO 必须要养成与基层员工对话的习惯,偶尔找他们去吃饭、喝咖啡,或是一起运动,都能协助你听到企业更真实的脉搏。 花花公子 另一种经理人还更糟糕,他们假公济私,经常利用职务上的方便与异性同事搞暧昧。如果是正正当当的男欢女爱也罢,但这些人根本只是在拈花惹草,不但造成被玩弄感情同事的心理伤害,甚至还引来掏金者利用机会提升自己的位阶。自古英雄难过美人关,但伤害公司员工的向心力,那就不妙。 守门员 我们讨论过守门员了,他们手中掌握了企业的某个关卡,像是预算、出货,或资讯系统,这些人为了自己工作的方便轻松,常常把守护的关卡大门锁得超紧,时间、空间上都不留给同仁弹性,不但造成所有人的负担,久而久之还会引起部门间不必要的敌对、仇视,让公司难有一致的文化。CEO得好好注意这些关键的门槛,适时介入、调度,才能避免伤害公司的整体性。 当然每家企业想建立的文化都不一样,因此上述这些份子,对你而言不一定就是乱源。但无论如何,从正面去建立企业文化已经够难,如果还放任病毒肆虐,日子一久将很难回天。希望今天的文章有给你一些力量,下次在组织里面发现对文化有害的行为,能更勇敢的去面对、处理。

    02月20日 
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  • 培养转危为机的领导力

     企业目前所处的环境比历史上任何一个时期更加充满了不确定性。面对新模式、新技术、新需求的环境变化,企业家更需要正视新危机与新机遇带来的挑战,思考如何转危为机,赢得未来的竞争在很大程度上取决于企业家的危机领导能力。 东林集团正在经历类似的危机洗礼。它是东北地区规模最大的钢材加工企业,由于受国际经济形势的影响,进口铁矿石价格巨幅波动,直接导致国内钢材市场行情的动荡。作为以钢材为主要原料的东林集团,一方面上游原料价格长期波动,而且波动趋势规律难寻,迫于成本压力企业不敢做原料规模库存,这将导致交付周期变长,失去竞争优势;另一方面下游客户主要集中在出口服装配件行业,由于国际市场需求不振,服装配件客户的订单一直不稳定。在行业保持多年高速发展后,最近几年东林集团的业务一直处在刀刃上跳舞的状态,面对这种情况企业急需杀出一条血路,转危为机。 东林集团李总面对业务危机,提出二次创业、产品创新的变革路径,经过两年时间探索,成功使企业摆脱困境,企业高层管理者的领导力得到大幅度提升,总结成功之处在于“四位一体”的危机处理能力培养体系:树立共同愿景,挑战业务现状,构建执行文化,不断激励人心。 树立共同愿景 万通集团冯仑说过,一个企业的价值观决定其发展方向,企业做得越成功,它就有越鲜明的价值观,而企业愿景正是价值观的实施载体。 东林集团李总深知企业越是在困难的情况下,高管团队越需要启发和关爱、激励和认同、引导和帮助。因此李总多次组织沙龙,推心置腹与大家沟通企业现状。经过李总情真意切地沟通和感召,集团四位副总纷纷表示应对危机的信心,李总意识到在这个时期信心比黄金和货币更重要,有信心就有勇气,有信心就有力量。 李总在取得初步效果后决定趁热打铁,聘请外部咨询机构梳理企业的发展愿景,从理想、独特性、展望、面向未来、共同利益等角度描绘共同愿景,感召员工为共同的愿景而奋斗,让每个员工都能在企业的价值创造过程中,成就共同的事业,实现个人的价值,依靠不断发展的共同事业,实现个人职业生涯的高深境界追求,打造企业与员工之间的命运共同体。 李总以事业心、责任心唤起高管团队的信心,通过树立共同的愿景目标,为成功应对企业危机踏出了坚实的一步。 挑战业务现状 美国领导力大师库泽斯和波斯纳曾说:“领导者关注的焦点,应该更多地放在未经测试和无人尝试的领域,而非例行做法上,领导者应该总是问‘有新鲜的东西吗?下一步怎么样?更好的做法是什么?’这就是通向未来之路。” 围绕企业共同愿景,李总决定首先在业务模式上突破,通过业务创新的方式来获取变革、成长和发展的机会,实现业务的转型创新。 第一步是成立工作小组,明确分工与协助机制,从内外两个维度开展各自的工作。内部小组主要是企业信息收集与分析,开展企业产品体系、市场体系、制造体系、财务体系、人力体系、文化体系等方面的信息收集,通过内部信息分析集团资源和能力的存量情况;外部小组开展行业标杆企业研究、供应商访谈、客户访谈、钢铁板材协会调研等,发现目前市场通用规格的产品需求急剧下滑,代之以多规格、小批量的产品需求逐步涌现。东林集团原有大批量的产品模式必须要进行变革。 在大量内外部信息的基础上,组织集团管理团队开展未来业务模式的沙龙研讨,并分析基于新模式下对企业资源和能力的增量需求,经过集团管理团队的充分研讨并达成共识基础上,完成东林集团未来业务模式的设计以及业务开展的路线图。 看到凝聚大家心血的业务创新方案,李总仿佛看到了企业未来的曙光。 构建执行文化 乔伊斯·克里夫德说:“我可能不是最善解人意的人⋯⋯但我知道如何让他人拥有自信。”一语道破了企业文化的真谛。 企业文化是由企业家主导的、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域和全部时空。任何一个企业如果要做成事业,都必须形成鲜明的文化体系,大到岗位标准、工作流程的设计,小到工服着装、行为规范等方面都需要文化来引领,用制度来约束,并经过长期实践磨合,才能逐步实现认同。 最近两年集团在李总的领导下,逐渐形成了独具特色的严、实、韧文化体系,严格、务实、坚韧即是对员工的要求,更是对管理团队的要求,并且在这种文化体系的指导下,集团不拘一格用人,不管出身、学历、来源,只要肯干、忠诚、能干,就给予相应的机会,形成“严、实、韧”管理风格,并以此为标准不断淘洗员工队伍。 看到逐步成熟的严、实、韧的企业文化,李总在企业危机处理上又增强了很大的信心。 不断激励人心 原来对高层管理者激励的主要方式是高绩效出高薪酬,但是随着企业经营环境的恶化,企业盈利能力的下降,原有相对于行业其他企业具有明显优势的高薪体系已经优势不再,过去这些高管想拿到足额高薪,必须完成当期的绩效指标,这导致许多高管的短期经营行为,并没有过多考虑企业的长远发展,一旦经营环境恶化,企业抗风险能力非常薄弱。 李总经历这次危机后,意识到原有的激励方式已经无法满足集团稳健发展的要求,高管打工者的心态对企业发展极为不利,是时候做出改变,把一部分优秀的高管从打工者转变为企业的主人。为此李总决定按照业务板块领域,对高管层和关键员工实行股权激励,把子公司的股权出让给一部分企业的高管,让这些人变为企业的主人,相比老总一人抗风险,股权激励后的集团危机驾驭能力迅速提升。 回顾东林集团这两年的成功危机处理,李总意识到“以共同愿景作为方向,以挑战现状作为路径,以执行文化作为保障,以激励人心作为后盾”是企业转危为机,从无序走向有序,在风险中求得发展的有效工具。

    02月19日 
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  • 汕头港口的变迁影像 西堤繁华不在

    在《中国海洋统计年鉴》中,“粤桂沿海港口”的分类栏目下,对汕头的港口是这样说明的:汕头港(PORT OF SHANTOU)、 西堤港(PORT OF XIDI)。“西堤”,在汕头港口的发展历史中,其地位由此可见“不一般”。 “西堤”,在年轻一辈汕头人的印象中,可能只有“轮渡码头”的一些画面,一些更年少的,甚至不知道“西堤”曾经是一个繁忙的港口,是汕头这个城市“发育”的重要“原点”,曾带领汕头走向辉煌的海洋商业之路,在不足百年的时间里,使汕头从一个海边渔村发展成为一座新兴的港口城市,商业之盛曾跃居全国第七位,港口吞吐量曾居全国第三位,为近代以来我国重要的对外通商口岸。 西堤码头位于汕头市区西南端海岸,濒韩江和榕江交汇出口处。其东与原港务局相邻,西为牛田洋。自解放以后,这里是粤东、赣南和闽西各地物资的海河衔接转运集散点,是汕头、潮阳、揭阳等地水上客运中心,并承担香港、澳门外贸运输的装卸任务。曾经有客运站、汽车轮渡、客运轮渡等几个部门在此经营。 据老辈人说,解放前,西堤这里是内河港口,曾建有两条木质结构的栈桥码头,俗称“公共码头”。到上世纪50年代,为了防海潮,在这里又砌起了一条大石篱(防护堤) ,原住居民就管它叫“石码头”,但在文字表述上就称作“西堤码头”。在汕头解放前,西堤这里就已经建有揭阳电船码头和潮阳达濠电船码头,同一码头由二条栈桥把揭阳线与潮阳达濠线分开。栈桥码头是木质结构,由当时的市政府建造的,供穿行榕江、练江、濠江的客轮使用。客轮向政府缴交码头租,所以,揭阳电船码头和潮阳达濠电船码头又称为公共码头或公共桥。至解放初期,由于汕头市区与各县的陆上交通不通畅,主要靠水上运输。因此,公共桥码头设有各类货栈和仓库,水上客运也很繁忙。当时,揭阳电船码头由汕头公营轮船公司经营汕头至揭阳航线,码头泊位一个,盖有一间小木屋供揭阳线旅客候船和售票,设备简陋。潮阳达濠电船码头则由汕潮联营电船办事处负责营运,共有电船13艘,同样也是一个泊位。 解放后1956年,公私合营成立潮梅轮船公司,客轮码头由公司统一管理。1961年,港航分家,汕头客运站内河揭阳航线归属航务局,该线售票、上落客又回到公共码头。同年,航务局将公共码头扩大,可同时停靠3艘客轮,但码头仍为木质结构,又搭建一个面积200平方米的竹篷棚为售票处和候船室,正式成立西堤客运站,从此,西堤轮渡码头,成为旅客过往汕头市中心区南北片区的一处通道。1974年,因西堤木质码头严重损坏,才改建成框架式水泥码头并扩大,全长90米。改革开放后,西堤码头建起客运站候船大厅,其轮渡规模在上世纪80年代初期达到最辉煌,每日渡汽车2000辆以上,1984年上升至3673部,而每天的客流量也超过上万人次,碰上过年过节更是人山人海。如今,随着海湾大桥和礐石大桥先后通车,西堤渡口的客流量大大下降。1999年6月1日,汕头市政府决定位于西堤的汕头汽车渡口停止渡运,“西堤码头”也就逐渐成为了一个“历史地名”。而西堤路一带,曾是汕头最热闹的市中心,如今也繁华不再。 或许,西堤曾经的辉煌是耀眼而难忘的,近年来,有许多有识有智之士,对西堤的历史地位给予了高度重视与评价,提出:应把昔日西堤港口的原貌保留下来,同时加以适当的整理,保留其原址的样貌,将之建成一个港口历史文化公园,让它成为城市历史的旧迹,成为汕头港湾有文化价值的景观,更重要的是给老百姓留一个港口的原貌,让以后的子子孙孙都能亲眼“体验”曾经兴盛的港口贸易历史。同时,也能打造成为不可多得的具有文化底蕴的旅游景点。(陈穗芳 张丽纯)

    02月19日 
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  • 遵循古老传统礼仪的陆丰甲子婚俗

    陆丰市甲子镇的婚俗遵循古老的传统礼仪,有浓郁的民族色彩。 我国古代的婚俗有“六礼”,即从议婚至完婚过程有六种礼节:纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。这一娶亲程式,周代即已确立,最早见于《礼记?昏义》。甲子婚俗中相对应的“六礼”是:求婚、合八字、食小定、食大定、象头、迎亲。“六礼”的具体流程很繁琐,操作起来很有讲究: 求婚:由媒人或男方长辈带“四式礼”到女方求婚。此即古礼中的“纳采”, 男方欲与女方结亲,请媒妁往女方提亲,得到应允后,向女家纳“采择之礼”。甲子人“求婚”的答案只有一个:同意。因为是事先已经得到女方的允可才可以去求婚的,否则,是要遭人耻笑不懂礼节“散四来”的。 “四式礼”是烟、糖、茶、青果。为什么要用这“四式礼”呢?“四”在粤语中与“死”同音,所以讲白话的人喜欢“八”,忌讳“四”。但福佬话“四”“世”同音,做好事离不开“四”,因为“世世好”。 “烟”与“婚”同音,求婚嘛,当然要有烟了;“糖”“传”同音,取结婚传子传孙之意;茶是做好事少不了的;青果要用橙、柑桔或梨,不用苹果。“橙”“情”同音,表示有情有意,“柑桔”取“大吉”意,“梨”与“来”同音,意思是能够娶回来,“苹果”的“苹”和“贫”同音,所以不用。 合八字:即古礼中的“问名”,男方遣媒人到女家询问女方姓名,生辰八字。取回庚帖后,卜吉合八字。择定订婚、结婚的吉日。《诗经?氓》中“尔卜尔筮,体无咎言”说的就是这一礼节。 食小定:就是古礼的“纳吉”,男方问名、合八字后,将卜婚的吉兆通知女方,并送礼表示要订婚的礼仪。在这一环节中,可以“开聘”——用十二版红折帖开列男方的聘礼。聘金尾数要有“四”字,表示“世世相传”。 食大定(俗称担礼篮):即“纳征”,《礼记?昏义》孔颖达疏:“纳征者,纳聘财也。征,成也。先纳聘财而后婚成。”男方是在纳吉得知女方允婚后才可行纳征礼的。礼篮里的礼品有:什锦糖饼(甲子“蜜食”)、软脚香(四枝红香用红纸包在一起)、油麻、绿豆、抹草、戒指、聘金。女方要回礼:连蕉(美人蕉,意取连结姻缘)、草头香一对(草头夫妻、百年到老)、鸟饼(鸳鸯鸟形的喜饼)、两个红鸡蛋(叫做“领路鸡”)、红丝绳、戒指(给男方的)、仔婿鞋、奁头衫(给未来的家婆的)、舅公鞋(以上三件现在都以钱代替了)。食大定这一天,男方要分鸟饼给亲戚朋友,告知结婚的日期。连蕉要种在厝旁或花盆里,精心照料,祈求婚姻幸福美满。用软脚香拜祖宗,一是告知列祖列宗某某孙子要结婚了,二是祈求祖宗保佑平安。女方这一天要请三姑六婆、姑姨舅妗、同沿姊妹吃“蜜食桌”。现在也有到餐厅请吃“中餐”的。 象头:即“请期”,男家派使者去女家请期,送礼,然后致辞,说明所定婚期,女方表示接受,最后使者返回复命。“象头”也叫“冠笄” ,因为在象头到结婚几天里要选择吉时吉日,男的要剃头,女的要“挽面” (开脸,即用线绞去脸上的汗毛)、打鬃(结婚时盘发髻),冠笄指古代男女成年时分别举行的冠礼、笄礼。《礼记?乐记》:“婚姻冠笄,所以别男女也。” 郑玄注:“男二十而冠,女许嫁而笄,成人之礼。”甲子人把结婚成家叫做“成人”,“三十岁无妻是孩童”。所以,结婚也是成人仪式。 “象头”这天,男方要送三牲、红丸、红包粿、芝麻、绿豆、软脚香、完聘钱、鸾凤帖。鸾凤帖上写挽面、安床、结婚的吉时和禁忌。三牲是“猪肝连肺” 一份(完整的猪肝、猪心、猪肺)、双开笑猪肉一大块、鱿鱼或“划仔”鱼四条。女方收礼只切一截猪肝,其余还给男方,意为心肝相连、有心来有心返;猪肉取中间段,头尾回男方。这样做的含义是:经过“象头”,双方就成了“心肝连肺、骨肉相连”的亲家了。红丸是这个礼仪中的一个主角,米粉加点红草花粉做成的米丸,表示红红火火、圆圆合合。男女双方都要在“象头日”吃“象头丸”,男方家煮甜丸,拜祖宗和天地公,女方家煮咸丸吃,并分给四亲二戚和要好的邻居。旧时例俗,“象头”至结婚这段时间,女的就不能出门,要守在闺房里待嫁了。当然了,现在的女孩子并不认真践行,要上班的也没办法做到。 迎亲:即六礼的最后一礼——“亲迎”,是新郎亲自迎娶新娘回家的礼仪。《诗经?大雅?大明》:“大邦有子, 天之妹,女定阙祥,亲迎于渭。”亲迎礼始于周代,女王成婚时也曾亲迎于渭水。此礼历代沿袭,为婚礼的开端。 甲子俗话:“一人cua mbao(娶妻),百人艰苦”,亲迎变成迎亲,新郎不用亲自去,而是由新郎的长辈和亲戚好友去女方家迎娶。娶亲队伍的领头人须是家族中有福气的男性长辈,要提“入门庚” 。“入门庚”包括两张帖:致亲家的“内开门”和致宗族老大或村里干部的“外开门”。此外,还有一张仔婿帖(代表女婿亲迎)。女家要故意关上大门,待迎亲的人来喊门:“亲家公亲家妈来开门啦!”或“阿姨阿舅来开门!”阿姨阿舅就会乘机要“开门钱”,说是要给阿舅“锁柜头”的。现在又变成新郎亲自去迎娶了,有的简便到新郎一个人“脚车尾拗了就行”或“摩托车载紧去”,简便是简便了,但对于女的来说,随随便便就嫁过去了,感觉好像不太珍惜她一样,所以除非合婚的先生说不能“系裙穿衫”,要像平常时一样出嫁的,才不得不这样行嫁。 除了“六礼”基本与古礼相同,甲子婚俗中有许多礼节和禁忌也源自古礼,像要在夜晚娶亲,不吹吹打打就源自春秋时期的“周礼”。婚礼古称“昏礼”,亦有黄昏举礼之义。昏礼属于嘉礼之一,《周礼?春官?大宗伯》“以嘉礼亲万民”。《昏义》言:“昏礼者,将合二姓之好,上以事宗庙,而下以继后世也。故君子重之。是以昏礼:纳采、问名、纳吉、纳征、请期,皆主人筵几于庙,而拜迎于门外。入揖让而升,听命于庙,所以敬慎重正昏礼也。” 先秦昏礼于黄昏举礼,不举乐,不庆贺,古人重的是夫妇之义与结发之恩,并不认为这是一件可以喧闹嘈杂的事情。在安静细致的仪式中有一种震撼人心的力量。这才是真正的成人仪式,可以说是真正优美而伟大的中华文明的精粹! 甲子先民为百越土著(畲族)、贬迁或战乱流落到此的中原汉民和被逼以舟为家的“瓯船疍民”,虽说现在甲子人都是汉族,但那是长期混居、通婚,少数民族汉化的结果,甲子人的生活习俗、宗教信仰、民间文艺都受畲族和疍民的影响,保存着一些民族的印记,这就使得甲子的民俗具有独特而浓郁的民族风情。 比如婚俗中的“哭嫁”就传于畲族和疍民。疍民新娘出嫁的前晚,娘家必须“哭嫁”,新娘、母亲、嫂子等边哭边唱着《心焦歌》、《叮咛歌》、《打扮细姑做新人》等渔歌,抒发离别之情。而按照畲族的习俗,新娘出嫁前都要进行哭嫁。一般要哭上三天三夜。直到新娘的声音哭哑为止。汉族则罕见哭嫁习俗。 甲子“蜜食”:嫁女儿一定要用“蜜食”作为礼饼分送亲戚好友,这种什锦糖饼是甲子特产,一斤什锦有明糖、马仔酥、花生软糖、花生酥、花生豆沙糖、蛋黄绿豆沙饼、莲蓉蛋黄饼、水果泥酥皮饼各一块,共八块(时价每斤七块钱)。订做什锦要在食大定前,这样才能保证在食定日分发。什锦的斤数根据需要而定,少的一二百斤,多的上千斤。“蜜食钱”是由男方出的,也是一笔不小的开支呢。快要出嫁时,还要分“报仔锣”(什锦或莲蓉饼),“报仔锣”一到,送嫁钱快快掏。 嫁个乌布袋:甲子人嫁女,嫁妆里有一个乌布袋,袋里有红、绿(甲东人嫁乌裙)、紫、白四条罗裙,还有一对草头香、五谷种子、抹草、针线包、四个铜钱或硬币。红裙是回娘家做客穿的,绿裙是新嫁娘向家族长辈敬茶时穿的,紫裙也叫“大唁裙”,是送殡做大唁时穿的,白裙可有可无,嫁的是四世同堂的家族才用。这个乌布袋,装满了母亲对女儿的深情和美好的祝福。 阿婆做四句:讲究的人家,嫁女要请一个阿婆来“做四句”。做阿婆的必须是全福人(父母双全、儿女双全、夫妻恩爱、家庭和睦),以求沾沾福气。做四句就是在出嫁女出嫁的各个环节中说一些押韵的吉利话,比如“分饭”时阿婆一边为出嫁女夹菜,一边吟道:“十个碗头夹到透,留给兄弟好家道;十个碗头夹到齐,今后欢聚游御街。(意寓子孙考中状元)”。不过会做四句的阿婆现在很难找了,没有阿婆,便由家族中的女长辈说一些“百合百合,百年和合”“新娘照新镜,做人合人疼”之类的顺口溜。 洗花浴、溜鸡蛋:要用象征吉祥的花草和五谷、抹草放在洗浴水里,让出嫁女洗浴。洗浴时拿一个熟鸡蛋从肚子滚溜下去,希望将来生孩子顺顺溜溜。 竹胡上系裙穿衫:竹胡是清净的物品,让出嫁女站在竹胡上穿嫁衣,也是为了讨吉利。 阿姨阿叔“斗嘴皮”:娶亲的一般是新郎的好兄弟,伴嫁的是新(汕尾日报)

    02月18日 
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  • 管理者更应会沟通

    沟通在企业管理当中非常重要,但对于沟通能力,大家往往感觉这个东西看不见摸不着,无从下手。沟通在企业管理当中究竟处于一种什么状况? 我们可以通过两个数字很直观地反映出沟通在企业中的重要性,就是两个70%。 第一个70%,是指企业的管理者实际上70%的时间用在沟通上。开会、谈判、谈话、做报告是最常见的沟通形式,撰写报告实际上是一种书面沟通的方式,对外各种拜访、约见也都是沟通的表现形式,所以说有70%的时间花在沟通上。 第二个70%,是指企业中70%的问题是由于沟通障碍引起的。比如企业常见的效率低下的问题,实际上往往是有了问题、有了事情后,大家没有沟通或不懂得沟通所引起的。另外,企业里面执行力差、领导力不高的问题,归根到底,都与沟通能力的欠缺有关。比如说经理们在绩效管理的问题,对于下属,经常是有恨铁不成钢的想法,觉得年初设立的目标他们没达到,工作中给他们的一些期望,也没有达到。 为什么这种下属达不到目标的情况经常会出现?经过在众多企业里做了大量调研发现,下属对管理者的目的或者说期望事先是不清楚的。这无论是管理者的表达有问题,还是员工倾听领会的能力不行,归根结底都是沟通造成的问题。 对管理者来说,与员工进行沟通是至关重要的。因为管理者要做出决策就必须从下属那里得到相关的信息,而信息只能通过与下属之间的沟通才能获得; 同时,决策要得到实施,又要与员工进行沟通。再好的想法,再有创见的建议,再完善的计划,离开了与员工的沟通都是无法实现的空中楼阁。 沟通的目的在于传递信息。如果信息没有被传递到所在单位的每一位员工,或者员工没有正确地理解管理者的意图,沟通就出现了障碍。那么,管理者如何才能与员工进行有效的沟通呢? 一、让员工对沟通行为及时做出反馈 沟通的最大障碍在于员工误解或者对管理者的意图理解得不准确。为了减少这种问题的发生,管理者可以让员工对管理者的意图做出反馈。比如,当你向员工布置了一项任务之后,你可以接着向员工询问:“你明白了我的意思了吗?”同时要求员工把任务复述一遍。如果复述的内容与管理者的意图相一致,说明沟通是有效的;如果员工对管理者的意图的领会出现了差错,可以及时进行纠正。或者,你可以观察他们的眼睛和其它体态举动,了解他们是否正在接收你的信息。 二、对不同的人使用不同的语言 在同一个组织中,不同的员工往往有不同的年龄、教育和文化背景,这就可能使他们对相同的话产生不同理解。另外,由于专业化分工不断深化,不同的员工都有不同的“行话”和技术用语。而管理者往往注意不到这种差别,以为自己说的话都能被其他人恰当地理解,从而给沟通造成了障碍.由于语言可能会造成沟通障碍,因此管理者应该选择员工易于理解的词汇,使信息更加清楚明确。在传达重要信息的时候,为了消除语言障碍带来的负面影响,可以先把信息告诉不熟悉相关内容的人。比如,在正式分配任务之前,让有可能产生误解的员工阅读书面讲话稿,对他们不明白的地方先做出解答。 三、积极倾听员工的发言 沟通是双向的行为。要使沟通有效,双方都应当积极投入交流。当员工发表自己的见解时,管理者也应当认真地倾听.当别人说话时,我们在听,但是很多时候都是被动地听,而没有主动地对信息进行搜寻和理解。积极的倾听要求管理者把自己置于员工的角色上,以便于正确理解他们的意图而不是你想理解的意思。同时,倾听的时候应当客观地听取员工的发言而不做出判断。当管理者听到与自己的不同的观点时,不要急于表达自己的意见。因为这样会使你漏掉余下的信息。积极的倾听应当是接受他人所言,而把自己的意见推迟到说话人说完之后。 四、注意恰当地使用肢体语言 在倾听他人的发言时,还应当注意通过非语言信号来表示你对对方的话的关注。比如,赞许性的点头,恰当的面部表情,积极的目光相配合;不要看表,翻阅文件,拿着笔乱画乱写。如果员工认为你对他的话很关注,他就乐意向你提供更多的信息;否则员工有可能把自己知道的信息也怠于向你汇报。 研究表明,在面对面的沟通当中,一半以上的信息不是通过词汇来传达的,而是通过肢体语言来传达的。要使沟通富有成效,管理者必须注意自己的肢体语言与自己所说的话的一致性。 比如,你告诉下属你很想知道他们在执行任务中遇到了哪些困难,并乐意提供帮助,但同时你又在浏览别的东西。这便是一个“言行不一”的信号。员工会怀疑你是否真正地想帮助他。 五、注意保持理性,避免情绪化行为 在接受信息的时候,接收者的情绪会影响到他们对信息的理解。情绪能使我们无法进行客观的理性的思维活动,而代之以情绪化的判断。管理者在与员工进行沟通时,应该尽量保持理性和克制,如果情绪出现失控,则应当暂停进一步沟通,直至回复平静。 六、减少沟通的层级 人与人之间最常用的沟通方法是交谈。交谈的优点是快速传递和快速反馈。在这种方式下,信息可以在最短的时间内被传递,并得到对方回复。但是,当信息经过多人传送时,口头沟通的缺点就显示出来了。在此过程中卷入的人越多,信息失真的可能性就越大。每个人都以自己的方式理解信息,当信息到达终点时,其内容常常与开始的时候大相径庭。因此,管理者在与员工进行沟通的时候应当尽量减少沟通的层级。越是高层的管理者越要注意与员工直接沟通。 管理者与下属有了基于以上六点的沟通方法,那么在企业内部,作为下属,每个人都面临与管理者进行不同层面的沟通,日常工作进展情况交流、申请资源、反映或讨论问题、业绩回顾与评估(即述职),以及向董事局、投资委员会作正式的业务汇报等,都是下属与上级主管的沟通,其有效性如何在很大程度上影响到个人、部门乃至组织的业绩。 那么如何才能处理好下级与上级的沟通呢? 一、保持积极心态 作为下属,在组织里是帮助主管完成任务,解决问题,而不是仅仅反映问题,更不是消极抱怨。在竞争日益加剧,生存空间日趋狭小的环境中,主管也同样面临着很多难题,他们希望听到下属用积极而有助于业务成长的方式来沟通。他们更乐意看到充满热情、传播好的消息,以积极的姿态去面对难题的员工。当面临困境时,积极的员工善于表达其主动性与热诚:“老板,这的确很困难,但我会尽力而为,或许我们能有办法来解决。” 一位任职多年的主管在公司内部的各种场合经常反复讲一句话:“任何问题都至少有一个解。”这是对积极心态最好的诠释,也是对下属与主管沟通的极好指示。 如何培养积极的沟通模式呢?首先是心怀积极的想法,乐观行事,相信你的任何成就首先取决于态度,而非能力;其次在每次与主管沟通时注重练习,要求乐观向上,保持热情,使用正面言辞;事后,给自己(或请主管)进行评估,找出有待改善的地方,坚持不断改进。 二、面向结果的沟通与主管的沟通必须保持话语简洁,专注于话题,直达目标。学习并训练有效的沟通技巧将帮助你达成上述目标。首要的是积极倾听。我们都了解倾听在与主管的沟通中的力量,然而急于表达,疏于倾听的本性,以及防御、辩护、解释的心理倾向,环境干扰,时间的压力等因素阻碍了我们的有效倾听。我们只有努力克服这些障碍才能建立起与主管有效沟通的前提。 积极倾听意味着以下四个方面:尊重对方,专注于对方的谈话,不分神;站在对方的立场去理解谈话;适时地反馈、复述、记录、提问,表明你在专心听,并及时确认关键信息;目光、表情等肢体语言的配合。 当你了解到这些具体内容,同时体会到积极倾听如何提高了你与主管间沟通的有效性,以及如何受益于改善你与主管的互动关系时,你会“变本加厉”地加以应用。 三、带着建议见主管 前面谈到态度与软性技巧的应用,最终必须落实到沟通的内容上,即如何解决问题。我们经常看到员工与主管的谈话,是员工反映问题,问老板怎么办,或主管提出任务目标,员工反问老板如何去做。我们必须明确的是领导、主管是解决“去哪儿”“要什么”“何时要”的问题,而员工必须回答“如何去”“怎么去更有效”的问题。 不要试图给主管出论述题,问他们怎么办。先问自己怎么办?当你要向老板反映问题或申请资源(如延长工期、增添人手、追加费用等)时,请带上你的建议方案及其投入产出分析。典型的说法是:“老板,现在的问题是人手不够。我有几个建议,一是从项目二部借调2名工程师来援助一周,我了解到他们前半周可以,但后几天又有新的任务上马,我们可以进一步与二部的经理协商;二是请客户方开发中心出人协助,我们上次也这么做过,但需要一些费用,大约1.6万元; 三是请学院的研究生,费用大约是8000元,但他们需要做3天的前期培训,我们可以利用周末培训。你认为哪种做法好?或有其他更好的建议?” 你若能做好充分的准备,收集到足够的信息、数据,写好家庭作业再去见老板,自然是事半功倍。但往往是我们被老板突然“提审”,这“突发事件”使得我们措手不及,一时间“江郎才尽”,“书到用时方恨少”。避免这种状况的唯一方法是:时刻准备着,谙熟你的业务,了解主管所关注的问题及其发展动态,充分收集相关的数据。 四、用“三明治”法说不 做到有技巧地对主管说“不”,对改善沟通,规避冲突十分关键。这里建议使用先肯定、后否定、再安抚的“三明治”模式。即任何答复以积极肯定为起始点:“是的,可以,行,我们能做……”再向否定过渡:“但或许不能马上开始,可能需要一些时间,恐怕需要其他部门的配合,人手如何调配一下就更好……” 最后再次强调积极的一面:“不过,我们会进一步想办法解决,诸如时间紧张,需要其他资源等等问题,请放心。”或者明确请求主管在哪方面予以支持或协助。大家可以在实际工作中比较这种方式与直接否定的不同效果和影响。 当然,与主管的沟通应尽可能选择合适的时机和场合。当你主动时,要避开主管繁忙、焦虑或正在准备重要事项的关头。即使你是被动的,当你发现谈话频繁被打断,或主管甚为焦躁时,你也可以提示主管是否换个时间或场合再交流,以保证沟通的有效进行。 恰当地多与主管沟通,一定会有积极满意的效果。 工作当中经常听很多经理们说,感觉沟通起来很累,感觉人际关系很复杂。为什么会这样呢? 这是因为很多人把人际沟通和组织沟通搞混了的缘故。 沟通有两种情况,一种叫人际沟通,另一种是组织沟通。人际沟通是指我们与亲朋好友同事领导之间的个人之间的沟通。另外一种沟通就是组织沟通,在组织当中的沟通。在企业里面,组织沟通不同于人际沟通,因为组织沟通有它自己特定的游戏规则。 沟通的第一个环节就是表达。这当中首要的问题是和谁表达,也就是沟通对象是谁。在组织里,沟通对象的选择可以概括为两个要点: 第一条是按照指挥链沟通。在组织当中的沟通,只能是按指挥链条,有什么问题和上下级沟通,可以越级申诉,但不能越级汇报。 第二条就是和当事人沟通。简单说就是一句话,谁的问题找谁,我和你之间有了矛盾,有了冲突,我和你之间沟通。这两条,就是组织沟通的原则,也是它不同于人际沟通的特点。 为什么说我们国内企业的人际关系有时候复杂呢?这种复杂实际上是大家不懂组织沟通的游戏规则所造成的。中午吃饭的时候,这个部门议论那个部门,下级议论上级,“听说那个部门发了点奖金,多少多少钱,我们怎么没有”,或者就是“销售部那伙王八蛋太难伺候了,他们天天喊着,钱都是他们挣的,我们都是龟孙子!” 最典型的是,我和你有了矛盾,我可能给公司所有的人都讲过了,就是不和你讲。这实际上都是违反了组织沟通的基本规则,因为选错了沟通对象,这就不是职业化经理人的一种表现。 为什么说外企经理做事的效率比较高,也不完全是人际关系简单,而是一开始就强调组织沟通的游戏规则,沟通就是和当事人谈,或者就按照指挥链,其他的就废话别说。我相信,就这两点,如果作为职业经理能够坚持到,我估计企业里面的沟通就能有明显的改善.中国很多企业发展时间短,管理很粗糙,这几年,很多公司开始花很大的精力进行制度建设,比如给每个岗位制定职位说明书,但据我所了解的情况,效果千差万别,以前干事是靠老板的权威,老板说什么就干什么,现在老板逐步下放权力,部门之间反而拿着职位说明书开始互相扯皮、使绊了。 企业是一个整体的系统,里面各个部门各个岗位之间的边界实际上并不是很清楚,编制职位说明书是想解决这个问题,但绝不是光靠职位说明书就能说清楚的。 企业的职位说明书应该是这样设计的:首先是确定企业的目标,围绕这个目标需要什么样的组织架构;然后是这个组织架构需要什么样的部门和岗位的设置;每个岗位又需要什么样的职责,这种职责它需要什么样的人,什么样的任职资格,什么样的工作权限……职位说明书应该是按着这个顺序推出来的。 但是市场是在随时变化的,这就要求企业在面对市场新的挑战、新的变化时自身的组织也要变化,可企业的文件是不可能随时变化的,那么组织如何才能维持良性运转呢?必须靠沟通。 上下级的沟通都有一定的方法来得到很好的解决,但在企业里面,老总们非常头疼的一件事是部门之间的不协调,你们拿着我的钱,还互相不配合,专门把精力用在互相扯皮、互相推诿上。这就是企业中的水平沟通出现了问题,而为什么水平沟通会难以解决呢,难就难在它失去了权力的强制性。 水平沟通时,人家可以不买你的帐,你说要财务部办理报销,我就不报销,我说帐上没钱,这个款付不了,就不听你的,你又不能天天找老板。所以大家感觉部门之间沟通难,实际上是因为失去了权力的强制性,但这些困难并不是没有办法解决的。 对于解决水平沟通的困难,归结为两点: 第一点就是与当事人沟通。 水平沟通的问题和我们刚才说的选择沟通对象实际上是一致的,水平沟通当中最大的问题就是我和你不谈,你和我不谈,和财务部有疙瘩,我向行政部、我向总办主任、我向采购部讲,我和别人都讲,我就不和你当事人讲。所以水平沟通大家现在碰到的最大的问题、首先要克服的难题,就是:要养成和当事人沟通的习惯。 第二点是主动。 水平沟通大家都知道,实际上是以三种方式来做的。一种方式是侵略的方式,第二种叫回避的方式,第三种叫合作的方式,我们叫积极的方式。侵略的方式:有时候,公司里有些资深经理、或与老板有特殊关系的经理,有时候会采取这种方式,或者就是权力部门对非权力部门采用这种方式,但大多情况下这种方式在部门之间是行不通的。 但更多的情况是,企业里面出现的水平沟通的障碍是以一种“回避”的方式解决。你不吭声,我也不吭声,你找我办事的时候,我就装傻、装糊涂。水平沟通里面70%的问题是这么来的,彼此都装作没看见。这种装糊涂的结果当然我们都知道,就是公司的事情被耽误了,公司受了损失。 另一种解决的方式就是彼此的矛盾积累到一定程度,来一个总爆发。 在这种情况下,只能采取积极的方式去沟通,而积极沟通的第一个特征就是主动。 我想起中央电视台2套播出的一个节目,是著名演员英达采访著名歌手韦唯和她的美国丈夫。英达问:“韦唯,你和迈克发生了矛盾,吵了架,怎么办?”韦唯说:“我回到我房间去,把门一关,不理他。”然后英达问迈克:“你怎么办?”“敲门,我要和她谈。”英达说:“她关着门,不理你,她不开门,你怎么办?”迈克说:“我采取的办法就是一脚把门踹开,我要进去和她谈。” 其实,部门之间的沟通并不需要很多的技巧,关键是谁迈出第一步。部门之间往往就是这样,一扇沟通的门,就把大家隔开了。只有主动一脚把门踹开,主动沟通,部门之间的沟通问题才有可能去解决。

    02月18日 
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