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  80后女孩揭秘“总理漫画”出炉前后（图）

  这是7月2日，温家宝在长沙拓维信息系统公司考察时接受员工赠送的漫画像。 　　一张漫画，让这个80后女孩成了“民星”；也正是这张漫画，让她和她的同事们，对这份创作创新的职业，激情万丈、信心倍增。 　　她就是7月2日在长沙创作了一幅描绘温家宝总理的漫画《总理，您好！》的作者、拓维信息系统公司的动漫形象设计师黄华。 　　在位于长沙高新区麓谷的拓维信息系统公司见到黄华时，这个低调的女孩穿着一件简单的白色棉质T恤，头发随意绑成一束马尾，浅笑盈盈、略显腼腆，青春质朴的形象展露无遗。“这么多人采访你，你都成了‘红人’了！”听到记者打趣时，她谦虚地说：“我红，也是因为大家对总理的热爱呀！”她又说：“没想到我可以这么幸运地为总理画漫画，真的非常开心！” 　　凭感觉画出“很像”的总理像 　　为何想到要为总理画漫画？黄华平静地说：“这只是我们漫画工作者想利用自己的特长来表达对总理的敬爱。”她说，给总理画漫画只是一个偶然的机会。听说总理来公司了，大家都特别兴奋，出于职业的关系，黄华和几个同事都希望能给总理即兴创作一幅漫画。 　　“基本上是随手画，凭自己的感觉。”画中的总理面带笑容，扬起一只手，另一只手放在身后。“画中的这个动作是总理的一个经常性动作。”黄华介绍，画中的总理打着领带、裤腰很高，这也是她认为画得比较像的地方。令她感到最兴奋也是最幸福的是，自己的画得到了总理的认可。“你们看，你们把我画得多像！”总理拿到漫画时开心地说。闻此言，所有拓维的员工都激动不已。 　　黄华回忆时仍然非常兴奋：“当时总理离我很远，大家都很想见到总理，我也不知道到底是哪个同事把漫画打印出来，工作人员就递给了总理，后来才知道那幅漫画竟然是我画的。听到总理说会把漫画带回去时，我真的非常开心！” 创作漫画《总理，您好！》的80后动漫形象设计师黄华。荧屏图片 动漫行业让我的心境更年轻 　　今年26岁的黄华看上去和刚刚毕业的小姑娘差不多，她笑言：“这可能和动漫行业的心境有关，每天面对的都是这些可爱的动漫形象。”黄华邀请记者到她工作的地点参观，这是她所有灵感的来源地。 　　来到办公室，黄华很快便开始坐在电脑前开始了她的工作。在办公桌前，摸着鼠标她爱不释手：“以后要创作出更多、更好的漫画！” 　　办公室所在的整个楼层都是拓维信息的动漫生产车间，如果不是工作人员介绍，很难想象这是一间办公室，看上去更像是一片年轻人的卡通天地。许多员工的桌面都摆放着大大的玩偶，到处粘贴着可爱的动漫形象贴纸，头顶也悬挂着卡通图片。在工作间的走廊，公告栏上贴满了拓维员工各种活动的照片。拓维的工作人员向记者介绍，拓维非常注重企业文化的建设，因为只有足够开阔的空间和视野才能激发设计师们无限的想象力。 总理的鼓舞让我们更有信心 　　在总理面前，80后们选择用他们的创意来表达他们对总理的热爱；而在员工面前，总理选择用真挚的鼓舞来表达他对这群年轻人、对这个行业的期盼。总理笑着说要将漫画带回去，拓维的员工也都记住了总理的鼓舞：“只有年轻人，才能承担起中国互联网发展的重任。你们要勇挑重担，通过互联网发展电子商务和动漫产业，推动经济和社会发展，改善人民的物质文化生活。”黄华和她的同事们告诉记者，总理的鼓舞让他们更热爱自己的工作了，也对所从事的行业更有信心了。 　　记者了解到，拓维信息系统公司是长沙高新区一家从事手机动漫游戏、移动电子商务、行业软件开发的企业，集聚了一大批朝气蓬勃的年轻人，正是他们用不断开拓的思维，来为这个行业创造更多的新意。据悉，黄华为总理绘制的漫画已上传至由拓维承办的“中国原创动漫平台”上，热爱并支持中国原创动漫事业的朋友，可以登录 www.mocartoon.com下载《总理，您好！》的漫画作为手机屏保。  

  07月07日　
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  屈臣氏从小药房到大品牌 李嘉诚四招搞定

  屈臣氏一个成立于1828年广州的一个小药房，通过二十来年的发展，屈臣氏于1841年业务拓展到香港。到了二十世纪初叶，屈臣氏已经在香港、中国内地与菲律宾奠定了雄厚的业务根基，旗下有一百多家零售店与药房。屈臣氏经过百年多的沉淀后于1981年被华人首富李嘉诚名下的和记黄埔收购，自从成了李首富的囊中物后，通过李氏团队的出神入化的缔造屈臣氏变成了全球首屈一指的个人护理用品、美容、护肤商业业态的巨擘！发展到今天屈臣氏在全球门店数已超五千家，销售额逾百亿港元，业务遍及亚、欧等四十多个国家。那么李首富又是通过什么神奇的魔杖在短短的二十来年玩转了屈臣氏成功裂变的魔方？ 　　魔方一：展开强大的资本商业收购计划，最大化的扩大重点发展区域的门店规模及企业规模 　　撒巨资近55亿港元收购法国最大香水零售商Marionnaud的控股权，这是屈臣氏首次在欧洲大规模的扩充自己，使屈臣氏在欧洲重点发展战略得到有效的执行。欧洲由于经济发达，中产阶级聚集，这样的消费者规模正好吻合屈臣氏的消费者目标定位，如此的一项大型并购行动不但使屈臣氏的营业网点增加了1300家而且营业规模超过一百亿港元。 　　同时屈臣氏收购总部设于圣彼得堡的保健及美容产品连锁店SpektrGroup.这项收购让屈臣氏集团的全球业务伸展至俄罗斯，进一步巩固了其作为全球最大个人护理品、美容、护肤商业业态零售商的地位。 　　屈臣氏近几年以来分别在全球展开了多次并购行动，于2000年收购了英国Savers连锁店，使业务触角伸到欧洲。于2002年收购荷兰Kruidvat集团后，大大扩展了其欧洲业务范围和领域。于2003年收购菲律宾某知名药品零售企业，扩张了在东南亚的业务。于2004成功收购拉脱维亚著名Rota公司旗下大型零售连锁企业—DROGAS公司。Drogas是在拉脱维亚及立陶宛等国具领导地位的个人护理用品、美容、护肤系列产品零连锁企业。屈臣氏集团成功收购Drogas公司，标志着屈臣氏进军波罗的海国家市场并初战告捷，此举将进一步加强屈臣氏在欧洲市场的业务扩展和竞争力，提升其国际实力。于2005年还收购了英国MerchantRetail香水连锁店马来西亚ApexPharmacySdnBhd药店。 　　以上收购行动仅是屈臣氏在全球收购的一部分，李氏团队通过资本的并购力量迅速在亚欧重点发展区域全面的扩充了企业的规模，资本的魔杖是屈臣氏企业成功魔方的重要密码。 魔方二：以特殊的连锁经营模式最大化的推动企业规模成长及企业营业规模的成长    连锁经营是一种成功的企业经营方式，快餐业的麦当劳、肯德基，零售业的沃尔玛、佳乐福，酒店业的香格里拉、希尔顿无不是以优秀的连锁经营模式来壮大发展的！连锁经营模式是一种优秀的经营模式：首先，连锁经营的“七统一原则”是企业的经营变成了拿着经营手册按标准执行的营业规范。这样既降低经营的难度又提高了经营的质量与效率。其次，能有效的调动社会资源参与屈臣氏的门店建设及产品结构的生产与采购。 　　如同仁堂与之合作的美容品和药品领域典型是资源共享为我所用的方式。第三，连锁经营的集中采购和集中配送既节约运营成本，又可以营造自有品牌的价格竞争优势。连锁经营把分散的经营个体组合成一个规模庞大的网络经营结构，通过总部为各店集中采购，进货批量大，可享受较高的价格折扣，降低了进货成本。第四，连锁经营的自建网点速度远远超过其他经营模式，能有效增加自有网点规模及扩展广大的区域规模。连锁经营从外延上拓展了零售企业的市场阵地，不仅使自有品牌较易进入广阔的市场领域，而且可以大大延长自有品牌在市场上的生命周期。最后，连锁零售企业在原经营领域内培养的信誉及带给消费者一致的服务和形象还可以降低消费者对自有品牌的认知成本，提高消费者的忠诚度。连锁经营模式的魔杖是屈臣氏企业成功魔方的第二成功密码。   魔方三：精准的目标消费群定位及成功的品牌经营结构是屈臣氏成功的不二法门 　　屈臣氏的目标顾客群定位在有消费力（月收入在两千五以上）又能接受新生事物的中产阶级（年龄在18-40岁） 　　一、锁定目标客户群 　　据了解屈臣氏在1989年到1997年这段时期，发展不尽如人意。经过多年的敏锐观察和分析市场的动向，完善内部的管理，调整发展战略，蓄势待发的屈臣氏最终发现在日益同质化竞争的零售行业，如何锁定目标客户群是至关重要的。屈臣氏在调研中发现，亚洲女性会用更多的时间进行逛街购物，她们愿意投入大量时间去寻找更便宜或是更好的产品。这与西方国家的消费习惯明显不同。中国大陆的女性平均在每个店里逗留的时间是20分钟，而在欧洲只有5分钟左右。这种差异，让屈臣氏最终将中国大陆的主要目标市场锁定在18岁-40岁的女性，特别是18岁-35岁的时尚女性。屈臣氏认为这个年龄段的女性消费者是最富有挑战精神的。她们喜欢用最好的产品，寻求新奇体验，追求时尚，愿意在朋友面前展示自我。她们更愿意用金钱为自己带来大的变革，愿意进行各种新的尝试。而之所以更关注40岁以下的消费者，是因为年龄更长一些的女性大多早已经有了自己固定的品牌和生活方式了。    据某记者采访手记介绍，屈臣氏中国区个人护理商店常务董事艾华顿曾说：“随着中国经济的增长，人们的收入会大大增加，而在这一阶段的女性是收入增长最快的一个群体。当然，这个年龄段的女性还分很多类别，而我们瞄准的目标群体是月收入在2500元人民币以上的女性。”屈臣氏集团董事兼中国区总经理谭丽娴也强调说：“我们的目标客户群是l8岁-35岁的女性。”谭认为，这类目标比较注重个性，有较强的消费能力，但时间紧张，不太喜欢去大卖场或大超市购物，追求的是舒适的购物环境。“这与我们的定位非常吻合。” 　　在北京屈臣氏的消费者更多的是年轻的时尚白领，更奇怪的是一些洗面奶及个人护理用品价格很便宜，可一些白领进屈臣氏店消费并不认为身份掉架，但到别的商业网点就有可能如此看，同样年龄大的进店人数并不多。这点充分的说明屈臣氏目标顾客群定位的准确。即使非节假日，也能看到屈臣氏门店内充斥着衣着时髦、谈吐不俗，喜欢新奇的年轻女性。 　　二、商圈及品牌经营结构 　　为了让18岁-40岁的这群“上帝们”更享受，在选址方面屈臣氏也颇为讲究。最繁华的一类商圈是屈臣氏的首选，例如有大量客流的街道或是大商场，机场、车站或是白领集中的写字楼等地方也是考虑对象。如北京XD王府井新东方广场地下一层设的屈臣氏就是成功选址的象征。 　　除了选址在店内经营更有讲究，为了更方便顾客，以女性为目标客户的屈臣氏将货架的高度从1.65米降低到1.40米，并且主销产品在货架的陈列高度一般在1米3至1米5，同时货架设计的足够人性化。每家屈臣氏个人护理店均清楚地划分为不同的售货区，商品分门别类，摆放整齐，便于顾客挑选。在商品的陈列方面，屈臣氏注重其内在的联系和逻辑性，按化妆品—护肤品—美容用品—护发用品—时尚用品—药品——饰品化妆工具——女性日用品的分类顺序摆放。并且在不同的分类区域会推出不同的新产品和促销商品，让顾客在店内不时有新发现，从而激发顾客的兴趣。“在屈臣氏销售的产品中，药品占15%，化妆品及护肤用品占35%，个人护理品占30%，剩余的20%是食品、美容产品以及衣饰品等。精准的目标消费群定位及成功的品牌经营结构两类组合的营销魔杖是屈臣氏企业成功魔方的第三成功密码。   魔方四：成功的经营策略 　　屈臣氏拥有一支强大的健康顾问队伍，包括全职药剂师和“健康活力大使”：专业队伍均受过专业的培训，为顾客免费提供保持健康生活的咨询和建议。     屈臣氏在店内陈列信息快递《护肤易》等各种个人护理资料手册，免费提供各种皮肤护理咨询；药品柜台的“健康知己”资料展架，提供各种保健营养分配和疾病预防治疗方法；积极推行电脑化计划，采用先进的零售业管理系统，提高了订货与发货的效率。种种经营策略，可以让客户看到，屈臣氏关心的不仅仅是商品的销售，更注重对顾客体贴细致的关怀，充分展现了其“个人护理”用品商店的特色服务。屈臣氏深谙“公关营销”之道。通过一系列的爱心活动，充分体现了屈臣氏的社会责任感，引起巨大的社会反响。同时商店的营业额获得了长足的增长，更重要的是为企业树立了良好的社会形象。十九世纪初的义诊及送药的行为曾为屈臣氏赢得良好的社会形象，更让人惊奇的是屈臣氏曾为孙中山在香港就学时提供过奖学金，这样的营销经营之策略没有理由不成功。

  07月07日　
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  富二代如何将150万变1000万

  小何，27岁，本科毕业，子从父业，在其父物业集团旗下的一家装饰公司帮忙，每个月获薪5000元，无其他收入。目前小何名下有一套市价约200万元的房子，无需月供；手头有现金存款150万元，未作任何投资；另有一辆价值35万左右的英菲尼迪，每月个人生活支出约5000元。 资产分析： 父亲拥有资产3000万 小何父亲持有一家电子产品厂、三家装饰公司、一家海鲜酒楼，资产逾3000万元。老何先生承诺，在不动用其他资金的情况下，小何如果两年内能将手头的150万元转变成1000万元，就将集团旗下其他公司交给小何接管。 理财目标： 2年内150万变1000万 将手头现金合理投资利用，由于小何对股市不熟悉，希望做些简单稳健的投资，目标是两年内将150万转变成1000万元。 理财规划： 三策略或有助圆梦 大多理财师认为，按照老何先生的指示，两年内将150万变成1000万，是个“光荣而艰巨”的任务。招商银行财富支行私人银行理财经理、CFP国际金融理财师杨铮表示，每年的收益要2倍多，通过常规理财投资难以完成，但作为理财师，他仍要想尽办法来帮小何完成这件不可能的任务。结合客户情况，杨铮为小何做出了以下理财规划： 1.股票投资： A股市场是有规律可寻的，在市场极度萧条，绝大部分人都因为亏钱开始厌恶股票投资的时候，就是投资者开始买股票的时候。如果接下来国家出台一些有利经济的政策，股市往往会有非常大的上涨，就是我们常称的牛市。从历史规律来看，在大牛市中，如果您能购买到一支好股，几倍的收益是大概率事件。2004、2007、2009年的牛市中都出现过，不在少数。那问题就变得相对简单，就是目前是否处在大牛市前、市场是否跌到位、国家是否会出台有利的政策。我们认为目前的A股市场已经调整得比较充分，国家目前出台的政策主要围绕经济转型来制定，对市场有多少正面影响有待观察。目前的市场完全可以进行股票投资，如果市场特别是国外市场能够重新步入正常的发展轨道(欧洲正在闹债务危机)，国家的经济转型能成功，未来几年几倍的股票收益是完全有可能的。 2.自己创业：投资某一支股票A，其实是您认为A公司值得投资，我们看好它未来的盈利会大幅度增长，这样A股票的价格就会上涨(再加上一些人为因素把它炒的更高)。说到底，投资股票的收益还是来自股票所代表的公司本身的收益增长。在牛市中，一家公司的盈利增长几倍十几倍是很平常的事情，所以股票价格会跟着上涨几倍十几倍。如果您自己办的公司能够有这样的增长，干嘛还要投资股票？现在的问题就是，如何选择一个创业项目，能在几年内有比较大幅度的增长。我认为项目来源近在眼前，就是做老何先生的供应商。 3.投资公司股权：小何可以考虑和几个朋友一起合资办公司、当股东，风险比单独创业小。如果公司发展得很顺利，几年之后可以考虑上市，特别是现在创业板的出现，为中小公司上市提供了非常好的渠道。一旦企业能上市，当初投入公司的资本金，将能够十几倍甚至几十倍的收回来。  

  07月07日　
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  羊城百态：用力生活 80后“麦兜族”靠双手筑梦

  当社会上许多人在为诸如北京、上海、广州这些大城市80后“蚁族”的蜗居生活担忧时，不是“富二代”的这群“草根”80后们却也并不如人们想象中的颓废与难过。在广州，新出现的“麦兜族”已经渐渐成为80后蚁族的新代表。 　　“麦兜族”的称呼来源于香港的一部动画片，麦兜是动画片里的主角。在片中，麦兜没有值得炫耀的家境，也没有过人的才智，但其做事脚踏实地，过着简单而幸福的生活。       现实中“麦兜族”的主体就是年轻80一代。他们是草根阶层的代表，他们在期待房价降低的同时，并不坐等降价政策和父母资助，在城市中挥汗打拼，为生计奔波，希望通过自己的努力工作提高经济实力，实现购房梦想。 　　江诚是福建人，从广州一所普通大学毕业已3年。刚毕业时的他由于专业不对口，找工作屡屡碰壁，但是他始终没有放弃。他的梦想是做一个广告人，可是没有经验又没有人脉的他，想在广州立足又谈何容易。但他毅然放下大学生的架子，从广告公司的装修工人做起，现在手下带着好几十个人的创意总监，收入不菲，并已买了一套住房。 　　说起自己在广州这座大城市中的“筑梦史”，江诚感慨地说：“有人批评我们80后好高骛远，不愿吃苦，其实那都只是一小部分。我自己，还有我现在手下的一班人马，都是80后的平凡人，可是我们都在努力地工作，因为我们都相信靠自己的努力，房子会有的，车子也会有的。” 　　有人说在中国大城市中生活着的80后，他们买不起房，他们没有本地户口，他们蜗居在大城市的城中村里，他们的生活是难堪的。可“麦兜族”们并不这么认为。 　　今年刚从暨南大学毕业的许文婷，来自农村。她说，毕业了，她愿做一个“麦兜族”。现在月工资4500元人民币，完全可以支付得起1500元左右的小区房，但她还是选择租住在500元一个月的城中村里，省下1000元存着以后买房。 　　“我觉得吃苦是年轻人必经的一个阶段，虽然有点辛苦，但是我们心里都是快乐的。至少我们用自己的双手在养活自己，用自己的双手在筑我们的城市梦。”她笑着说。

  07月07日　
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  沉睡海底四百余年重见天日 解读汕头“南澳Ⅰ号”前世

  汕头南澳岛地处闽、粤、台三省海面交叉点，辽阔的海域是东亚古航线的重要通道，海上交通十分方便，优越的地理位置和交通条件，使南澳海域不单为国人南船北上或北船南下必经之中转站，更为外国船舶来华于粤海入闽海，或闽海入粤海之门户，“为诸夷贡道所必经” 。史载：“郑和七下西洋，五经南澳”。南澳在明朝有“海上互市之地”之美誉。唐宋以来，中国海上贸易日益兴盛，输出物资以丝绸，陶瓷为主，所以这条海上“丝绸之路”，又被称作“陶瓷之路”。 在南澳岛东南三点金海域的乌屿和半潮礁之间，2007年5月，有渔民潜入海底作业时无意发现了一艘载满瓷器的古沉船。这片海域立即被监控起来，在交通部广州打捞局的协助下，南澳沉船水下考古队对沉船进行了详细的调查、勘探，完成了水下摸探、采集和测绘工作。结合考古勘探资料分析，初步判定该沉船的年代为明万历年间，船载文物主要为明代粤东或者闽南及江西一带民间瓷窑生产的青花瓷器。 古船遗址与南澳岛最近的距离大约是2公里的海域，位于水下27米深处的古船长度不小于25.5米，宽度在7米开外。船身在海底依然保持了正沉状态，船头方向朝向出海的正南方向，像是给今人指着一个难解的谜：这艘古船是要驶向哪里呢？古船上层结构已不存在，但凭借着中国古代高超的造船技术，虽已沉没数百年，而它的隔离舱和船舷，仍都完好地保存了下来。可以说是我国迄今为止水下考古发现保存最为完好的海底古沉船。2007年6月9日省文化厅主持召开的“沉船抢救保护工作汇报会”上，被正式定名为“南澳Ⅰ号”。 汕头“南澳Ⅰ号”水下考古发掘是我国2010年水下文化遗产保护“一号工程”，也是近年来我国文化文物事业的一大亮点。承担“南澳Ⅰ号”打捞工作的工程船舶“南天顺”号于今年4月10日奔赴沉船地点，考古队员开始展开水下作业。 考古人员在初步的水下考古发掘中，发现汕头“南澳Ⅰ号”古沉船保存有大量青花瓷器，总数估计万件以上，主要包括绘有人物、花卉、动物图案的青花大盘、碗、罐、碟、盆、钵、器盖、杯、瓶、粉盒等等。数量最大的青花大盘直径多在３０厘米左右，内壁绘瑞兽麒麟、富贵牡丹、仕女、书生以及花草等。在已发现的文物中，其主要来源是福建漳州的窑口，少数为江西景德镇窑口出品的青花瓷。 故宫博物院研究员陈华莎认为，在目前出水的瓷器中，汉字特点非常明显，因为汉字有一字多音、一音多义的特点，即“谐音文化”，在出水瓷器的纹饰中充分体现了汉字的这个特点。如用莲花代表“廉政”的“廉”，用鹿代表仕途的“禄”。纹饰中同时还有绶带鸟、十八学士登瀛州的典故等。这些瓷器无不透着浓浓的儒家文化气息，据此判断“南澳I号”去往的目的地不是非洲、欧洲，应是东南亚、朝鲜、日本等儒家文化圈地区。 文物中还发现几个精美的青花小盒子，使用的青花钴料属于明代被官窑牢牢控制的回青。陈华莎研究员估计，这些回青料出现在民窑中，大约与发生在万历36年间，景德镇官窑工罢工，后携带回青料赴民窑打工有关。据此，陈华莎研究员猜测“南澳Ⅰ号”是万历36年后的船。 “南澳Ⅰ号”还出水了一些以前尚未见过的新文物，包括套装的江西景德镇窑系花卉鸟兽图案青花瓷盖盒、青花底款刻暗花小碗、青花“福”字底款麒麟纹小碟，福建漳州窑系描金开光五彩盖盒、飞鸟纹青花大盘、青花佛教寺庙净瓶、青花戏曲人物纹及神话故事人物纹大盘，金属戒指、锡壶，木质秤杆及棋子、核桃、橄榄等等。此外还有圆筒状的铁质文物，虽然锈蚀严重，但是根据其形状推测，可能是明代已经广泛运用于军队的铁手铳或铁铳炮。 专家认为“南澳Ⅰ号”上面武装了火炮并不奇怪。在明朝郑和下西洋期间，船队就已经装配有火炮等火器，只是郑和船队是和平使者，人们往往注意郑和时期明朝造船的发达，而忽视了火炮的犀利。其实，在郑和之后，不少进行远洋贸易的民间商船也慢慢装配了武器，用以自卫和抵御海盗。 文物中还包括了大量的铁锅和铜饼。专家认为，这也是这次发掘发现的一个很大的特点。尤其是出水如此多铜饼，中国在历朝历代是闹铜荒的，明代是禁止铜出口的。还有出水很多铜钱，完全没有使用过的痕迹，像是取出来就运走的，大批出口铜器在当时来说是一种非法的贸易行为。 南澳作为海上丝绸之路一个重要的补给站、中转站，在中国古代海上对外交流中扮演了重要的角色。同时，一条船就是一个社会经济发展的缩影，“南澳一号”出水的文物说明，当时的贸易已经跨越最早的海外贸易——奢侈品之间的交换，也说明那个时候的海外贸易已进入民间生活，是沿海经济的重要组成部分，对经济、社会的影响相当大。 中央电视台从5月10日至20日对汕头“南澳Ⅰ号”水下考古发掘进行直播，向世人撩开明代古沉船的神秘面纱，展示水下古文物的迷人风采。汕头“南澳Ⅰ号”考古发掘工作将持续3个月，在船载文物打捞完毕后，相关部门将在台风季节做船体发掘方案论证，在今年秋季有望开始试掘船体，争取明年船体出水。为做好“南澳Ⅰ号”这篇文章，汕头南澳现已着手申请设立“南澳一号”古沉船博物馆，作为集中展示和研究古沉船的重要场所。

  07月07日　
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  万通董事长冯仑：投资就像娶老婆

  无论多么严肃的话题，他总是能扯到女性上来，总能在对女人的观察中发现企业发展和经营管理的理念。连马云都承认自己特别喜欢《野蛮生长》里谈女人那个章节。“他谈女人是我见过最棒的，能让人产生无限遐想。” 　　“找投资绝不能照直说：我就缺钱，你给我投钱。这像谈恋爱，不能说：我就缺个老婆，你干不干？得先谈风花雪月，谈理想，谈未来，而实际你就缺一个老婆。” 　　“小企业创业初期就去羡慕伟大人才，这不切实际，就像5 岁的孩子羡慕别家娶媳妇。” 　　冯仑，万通地产董事长，有“商界思想家”的美誉。无论多么严肃的话题，他总是能扯到女性上来，总能在对女人的观察中发现企业发展和经营管理的理念。 　　靠女人来做噱头：“清清白白的汤唯干干净净地脱” 　　冯仑此前写作的《野蛮生长》一书，销售量达到40万之多，主持人杨澜曾调侃他：“这里边一半的钱应该付给女人，他一直靠女人来做噱头。”当年在《野蛮生长》首发式上，女主持王小丫曾一本正经地问冯仑：“这里有几个词，管理、金钱、伟大、女人、政商关系……您最想从中挑哪个词来阐述您的观点？”冯仑嘿嘿狡黠一笑，不假思索地回答：女人。 　　书中冯仑曾专门开辟一章写女人，并郑重写道：女人永远是男人的老师。连马云都称特别喜欢书里谈女人那个章节。“他谈女人是我见过最棒的，能让人产生无限遐想。” 　　在这本书的自序中，还有一个非常扎眼的题目“清清白白的汤唯干干净净地脱”。“作为作者，我特别希望像汤唯一样很好地把人性、人的本能，以及矛盾、困惑、误解、踌躇、摇摆、张惶，沮丧甚至亢奋，淋漓尽致地展露出来，即使露点也义无反顾，因为心地清白，所以脱得干净。”冯仑写道。虽然“这是一本男人写给男人看的书”，但众多女读者也因此迷恋上冯仑。一位女性朋友在MSN 上留言调侃：“看过《野蛮生长》后，好喜欢冯仑。当然如果他能送我一套房子，我就更喜欢他了。” 　　观察女性管理企业：秘书要“大姐” 售楼小姐要“已婚” 　　作为地产老总，冯仑说他总会告诉手下“投资时一定要追求安全而不是快乐”。而这一个理念正是从男人和女人的对比中得到的。他观察发现，女人在追求感官愉悦的时候，首先会顾及到安全性，安全以后才会追求舒畅。而男人恰恰相反，他们有时候太率性，凡事快活了再摆平，结果就是不断地扯出乱子。 　　另外，他还告诉员工做决策时一定要有“终身大事思维”，也就是说做事的时候一定要将它作为终身大事，切不可轻率行事。这一点同样是从女人身上得到的。比如女人在和一个男人深入交往时，总是想着这能不能成为终身大事。而男人在慎重程度上远远不如女人。 　　秘书对于公司老总来说，向来是个敏感话题。冯仑称，自己之前一直用男秘书，但是在听挚友王石一席话之后，决定使用女性秘书。王石告诉冯仑选女秘书有两个好处：第一，“稳定”，可以在位置上做得久，没有野心；第二，“假如是专业一些的，处理事情会很有条理很细致。” 　　但在执行的时候，冯仑琢磨了一下，决定用“大姐”不用“小姐”，因此找了一位48 岁的“大姐”当女秘书。冯仑解释说这有三个好处：第一，年龄大的女性心在家庭；第二，在公司不招人记恨，人际关系简朴；第三，年龄偏大的女性精于世故，方便和人打交道。相反用年轻的女性就会招惹很多不必要的麻烦。 　　看着售楼处漂亮的售楼小姐，人们总以为越漂亮越卖房。冯仑纠正了这种看法，他称业绩最好的售楼小姐是“长相一般，年龄在30 岁左右、已婚、身高一米六五左右、微胖的女性”。冯仑说自己公司的客户群是四十多岁的男性，如果跟太太一起去，漂亮的售楼小姐多说两句，本来是正常谈话，男人也会被太太拉走，如果过两天售楼小姐打电话询问买房的后事，会被太太大骂到底是“卖房子还是卖人”。 　　常常与美女打交道，冯仑练就了坐怀不乱的功夫，他用马英九的话表明立场，“我不给她们坐在怀里的机会”。至于商界人士喜欢和影视圈明星打交道的说法，冯仑回应，自己在报纸上看故事就可以了，不需要成为故事的主角。

  07月05日　
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  世界杯80后巨星最耀眼 70后远去90后起步

  在本届世界杯的舞台上，70后，再见了!90后，正起步；当红的80后：意气风 发来“抢班” 最年长的70后球员 詹姆斯 詹姆斯 39岁 最年轻的90后球员 埃里克森 埃里克森 18岁 有一个流传甚广的笑话，在本届世界杯某场比赛中，一解说员突然激动地表示：我发现一个规律，将来会有越来越多的90后球员出现在世界杯的赛场上……这一看似无厘头的笑谈却着实是真理。所谓铁打的球场，流水的球员，世界杯的舞台是70后的，也是80后的，然而，终将是90后的！在这物质球场和时间舞台的光阴流转中，场上的铮铮铁汉们与场下的球迷、伪球迷们都在成长。 远去的70后：黄金年代难以复制 他们，曾是我们顶着疲惫、深夜看球的一大动力；他们，曾经给我们普及了什么是世界级的运动时尚。本届世界杯时，他们在场上的位置，早已有人接棒，但那些驰骋球场的身影，没有人可以替代。 大卫·贝克汉姆（生于1975年） 大卫·贝克汉姆 作为女球迷的“最爱”，小贝缺席本届世界杯，无疑是让球场少了一道最美丽的风景。还记得贝克汉姆那犹如精确计量过的定位球弧线，那堪称价值千金的“黄金右脚”……虽然还有众多球迷搜索着坐在教练席上的贝克汉姆身影，但人们看到的是：更多时候，这位大帅哥脸上浮现的是迷茫和焦虑。 齐内丁·齐达内（生于1972年） 齐内丁·齐达内 法国黄金一代的足球领袖——齐祖在世界杯上的光辉表现上届已成绝唱。如今“高卢雄鸡”的内讧不断，叫人分外想念这位沉默而奋勇的昔日“大哥”。 x劳尔·冈萨雷斯（生于1977年） 劳尔·冈萨雷斯 “马德里不可思议”，出生在马德里的劳尔，确实曾以其出色的球场表现以及总是功亏一篑的缺憾美，让人感到不可思议。   罗纳尔多（生于1976年） 罗纳尔多 1976年9月22日，罗纳尔多出生的那一天正逢球王贝利宣布退役的日子。作为贝利之后罕见的天才型、世界级前锋，他确实继承了球王的衣钵。其他和“罗纳尔多”这个名字联系上的球星，或许也可以让人看到惊喜，但唯有他，被人们称为“外星人”。   欧文（生于1979年） 欧文 这个和80后已经很接近的人，总是能让很多球迷想起“白衣飘飘的年代”——1998年世界杯，欧文就是刺穿阿根廷后防线的那道白色闪电，到2006年世界杯重伤下场，欧文最被人记住的还是年少轻狂的追风少年。 当红的80后：世界杯舞台是我们的 意气风发来“抢班” 当小贝只能在板凳上扮演英格兰的拉拉队长，当劳尔被固执的教练彻底抛弃，当曾经陪伴我们的70后球星们集体谢幕，80后一代球员已然名正言顺占据了32强大名单里的半壁江山——梅西、卡卡、C罗、鲁尼、阿圭罗、伊瓜因……如果说2006年世界杯是“72一代”的谢幕演出，2010年世界杯则是“80后”球星们“抢班夺权”的开始！ C罗（生于1985年） C罗 毫无疑问，他是葡萄牙队的灵魂人物，同时也被视为现阶段全世界范围内最出色的球员之一。这位世界级的球星拥有无与伦比的速度、梦幻般的控球能力、出众的左右脚技术、花样百出的技术动作、独特的任意球技巧、丝毫不差的头球功底和那讨人喜欢的外表…… 卡卡（生于1982年） 卡卡 是足球场上优雅的统帅，司职前腰。出身于桑巴军团的他，天赋极高，球技清新明快。在众星云集的皇马，卡卡已经逐渐找到了自己的位置。而在世界杯上的巴西队，卡卡也是不可替代的核心。 梅西（生于1987年） 梅西 只能用天才来形容了，他可以说是世界上最好的现役球员。欧洲冠军杯、西甲联赛冠军、西班牙国王杯、欧洲超级杯……年仅23岁的他赢得了除世界杯、美洲杯之外所有能赢到的奖杯。而现在，小球王梅西在马拉多纳的带领下再一次冲击世界杯冠军。 崭露头角的90后：“宝剑”正出鞘 90后们，或许在职场上还是“菜鸟”，或许还有着一脸稚气，但在世界杯的舞台上，丝毫不见怯意的他们，已经在奋力拼搏，勇敢担当起自己的责任，并且开始拥有了众多粉丝的赞许。更重要的是，或许下一届世界杯，就将全然属于他们。 埃里克森（生于1992年） 埃里克森 18岁的丹麦未来之星。他是各参赛国集训名单中最年轻的球员之一，在阿贾克斯第一个赛季的发挥，也表现出他所拥有的成为一名优秀球员甚至世界级球员的潜力。当你见识到他在攻击型中场位置上的表演后，就不难理解为什么会有业内人士称赞他为“新劳德鲁普”了。 科尔辛（生于1990年） 科尔辛 尽管斯洛文尼亚并非传统足球大国，但90后球员科尔辛却是深受国际米兰俱乐部和穆里尼奥器重的中场小将，这个身高1米89的高个子，刚过完20岁生日，世界杯对他而言是进一步证明自己价值的舞台。 尼尼斯（生于1990年） 尼尼斯 是名标准的90后球员，2008年5月16日，他首次入选了希腊国家队，并在随后与塞浦路斯的热身赛中完成了他的国家队处子秀并打入首粒国家队进球，瞬间成为希腊家喻户晓的人物。 克罗斯(生于1990年) 克罗斯 托尼·克罗斯是个不折不扣的天才球星赛半程冠军——他凭借在勒沃库森出色的发挥目前正红遍欧洲。今年的南非，他首次代表日耳曼战车登上世界杯舞台，全世界都听到了他发自内心的呐喊，“我渴望世界杯！” 球迷也分70后、80后 转眼又是一个四年，在电视屏幕里的世界杯喧喧嚷嚷的同时，屏幕外的那一双双眼睛，看的是球，也是球员哥哥们。只是在不同年龄段的球迷眼里，对“大力神杯”的追逐，已经代表了不同的情感。 70后在追忆：年少的奔放不再有 看球只求结果 对于生于上世纪70年代初期的网友“边城浪子”来说，他记忆中的世界杯是一届不如一届。如今每每坐在电视机前，他总是感慨，球场上球星认识得越来越少，“像英格兰队吧，我基本就只认识鲁尼一个了”，进球也好像越来越不容易了。在场上“人事”更迭的同时，同时变的还有他的心境，“以前可以半夜起来，冒着第二天上班昏昏欲睡的风险，现在不行了，要照看儿子，第二天工作随时有重要任务，只能看看12点前的比赛了。”现在看球对于他来说，最重要的不是过程，而是结果。所以，他也不再追看哪位球星了，有漏过的球赛，第二天上网看看新闻。“要不，就看看网上的进球集锦，自己就觉得OK了！” 80后很兴奋：主力和咱一块长大 俺有“话语权”了 当相当部分的70后们为远去的球星追忆时，80后球迷却有另一种感慨。生于1984年的网友“欢喜”就很激动地表示，自己终于也能在球场上看到大量的同龄人了，伴随着这些80后球星们，我们80后球迷也正在成长。这种感情进而演变成了“汹涌澎湃”的自豪感。 齐达内的中场回旋、贝克汉姆的圆月弯刀、战神的大力抽射，欧文的追风闪电……类似这样的回忆，对于80后们并不陌生，然而如今，他们更向往梅西、C罗的神奇“狐步”。“其实，上两届球，我都看了，有的还是在大学食堂里和同学一起追看的”，80后的网民小陈说，现在，生于1987年的梅西，已经成为他的新追随对象，“不过和以前喜欢贝克汉姆不同，70后的球星，让我当偶像崇拜，而85后的梅西，却让我有亲切感”。 一位新浪微博网友的感慨则显得更有些意味：十几年后，我们这些80后还会不会像现在一样那么疯狂地看球？到那时候我们小时候的偶像70后球星走了，和我们一块长大的80后球星退了,我们还会看00后的孩子们踢球么？ 出生于1970年8月1日的英格兰门将詹姆斯，再过不到两个月就年满40岁。 ●最年长的30后主教练：雷哈格尔71岁 雷哈格尔71岁 1938年9月8日出生，德国著名教练，曾率领希腊队在2004年夺得欧洲杯冠军。 ●最年轻的60后主教练：拉基米尔·魏斯45岁 生于1964年9月22日。 ●平均年龄最小：加纳24.1岁 23人中只有3人是70后，其余20人均为80后，平均年龄24.1岁。 ●平均年龄最大：巴西29岁 全队23名球员平均年龄29岁零3个月。排在第二的是英格兰，平均29岁零2个月。  

  07月05日　
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  80后农民工约1亿人 逾七成希望留在城市

  根据最新的统计数字,我国现有外出务工人员1.4亿人,其中80后农民工群体大约有1亿人。与第一代农民工相比,新生代农民工有自己独特的特点,怎样组织这些青年群体,怎样服务他们成了摆在各级政府面前的一个难题。在日前举行的团省委第三次“读书学习会”上,广东省社科院院长梁桂全指出,80、90后的农民工已逐渐成为我国产业工人队伍的新主力,他们必将会对我国产业发展与产业工人队伍的成长产生重大而深远的影响。 “新生代农民工除了户籍与第一代农民工相同外,其他特点都与第一代农民工有所不同。”梁桂全说。“他们从学校毕业后就直接进入工厂,根本没有当农民的经历,而这一点导致他们没有足够的忍耐力；新生代农民工城市主体心态与上一代农民工城市过客的心态完全不同。” 据了解,七成以上的农民工都希望能留在城市,“因此他们渴望得到他人的尊重,希望被认为是城市的一分子”。梁桂全说,但由于骨子里是农民出身,他们怕被歧视,“新生代农民工已产生了朦胧的阶级意识”。 此外,新生代农民工在思想观念、时代意识、民主意识上都较上一代有所觉醒,由此导致了他们在利益诉求、自身发展等方面都有更高的要求。“传统的‘见物不见人’的管理方式与他们渴望得到承认和尊重的要求产生了矛盾,这也是一些极端事件发生的重要原因之一。”梁桂全分析道。 因此,梁桂全建议要搭建多元化外来务工人员利益表达平台。除了完善工会组织外,团组织也应该进驻工厂,把青年工人吸纳到团的组织中来,组织青年工人参加团的活动,使他们产生归属感,当遇到各种问题的时候能有一个倾诉和表达的平台。

  07月05日　
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  中国和印度“80后”有相同特质:自信、自我中心

  22日在此间发布的一项调查结果表明，中国和印度的“80后”都具有思想开放、自信、精通技术等特质，但他们也分别存在着丧失传统文化、自我中心、缺乏耐心、自私等缺点。 　　中国1980年至1989年出生的年轻人有2.18亿，印度的80后则高达4.26亿。总部位于美国的全球办公家具知名品牌Steelcase公司旗下的独立调研机构“工作环境未来探索组”针对两国这一特定人群进行了调查，精心挑选的受访者大多工作于跨国公司、均受过良好的教育。 　　调查表明，中国“80后”生长于国家日益繁荣强盛的时代，他们对成功的渴望非常强烈、对国外的趋势和观念非常感兴趣。印度“80后”有抱负和创业精神，他们同样热切期望在竞争中脱颖而出，他们的科技能力领先全球。 　　Steelcase公司亚太区总裁乌里·吉温那介绍说，在欧美的企业中一般有4代人共同工作，其中“80后”大约占20%左右，而中国和印度的“80后”在公司中的比例高达40%以上。 　　据调查，中印两国“80后”对工作的态度和职业发展的看法正在发生变化。中国“80后”由“不要太个性鲜明、愿意牺牲机会以求工作稳定、认为工作是首要的、帮助企业赚钱”，转变为“渴望加强个性、不害怕离开现在的工作而去追寻更好的机会、工作和生活同样重要、帮企业提高竞争力”。 　　印度“80后”则彻底摒弃了“能否受雇取决于关系、以工作时间衡量贡献、商业要依赖关系和网络”等旧观念，认为“能否受雇取决于能力和长处、应以工作质量衡量贡献、商业依赖专业和能力”。 　　中印而立之年的年轻人是企业的中流砥柱，乌里·吉温那认为，“如何留住这些‘80后’英才、如何了解他们的需求”已成为两国企业主的重要课题。

  07月05日　
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  80后冀工作生活间有一定界限:努力工作 尽情享受

  　“美国的‘80后’认为工作应该是生活有机的组成部分，而中国的‘80后’还是希望工作和生活有一定的界限。”Steelcase亚太区总裁高礼德说，这是一个有趣的差异。 　　在工作和生活的平衡问题上，美国的“80后”认为工作应该是生活有机的组成部分，不仅工作是7×24小时，生活也是7×24小时；但在中国，“80后”并没有把工作和生活像美国人那样有机地结合在一起，他们觉得工作和生活还是应该有一定的界限。 　　Steelcase是美国的一家办公家具公司，有意思的是，他们做起了“80后”的研究。根据他们在上海公布的一项以“中国‘80后’一代的理想办公环境”为主题的研究项目，高礼德把这项研究的目的归纳为，“探索中国80后的工作方式与态度，为企业吸引和保留明日才俊提供策略依据”。 　　“80后”这个名词在中国早已不新鲜，但在高礼德看来，“80后”一代已成为劳动力构成中增长最迅猛的群体，因而吸纳并保留这一群体中的顶尖人才是企业崛起并保持长盛不衰的重中之重。 　　这项调研由Steelcase的独立调研机构“工作环境未来探索组”来负责实施，调研覆盖了中国、印度和美国3个市场。 　　“中印两国的人口总和占到全世界人口的近1／3，其中30岁及以下的劳动力总数高达6.44亿。加之两国又是全球经济的关键推动者，毫无疑问，在未来的20年中,两国将引领并塑造全球工作环境的发展方向。对于希望吸纳“80后”的企业来说，既是机遇，亦是挑战。”高礼德说。 　　事实上，在认识到“80后”一代的规模几乎是以往年龄层的两倍，且对未来工作及工作环境具有极大影响后，Steelcase率先在美国开展了此项研究。在中国与印度开展研究时，沿袭了在美国采用的研究方法，多数访谈在跨国公司中进行。 　　该调查组耗时两个月，拜访了众多跨国公司与中国本土企业的“80后”员工。调查显示，多数员工青睐充满乐趣，同时又鼓励跨团队、跨年龄层共享协作的工作环境。在他们眼中，工作环境不仅仅是开展工作的场所，更是不断学习、成长及交际的重要平台。高礼德补充道：“如此多功能的工作环境要求设计理念随之改变，从而设计出更加‘以人为本’的办公环境，使其既能增强工作灵活性，又能实现团队成员间持续、便捷的沟通。” 　　中国的“80后”，是中国“独生子女”政策下出生的第一代，也是众所周知的“小皇帝”，作为1-2-4家庭(1个小孩——2个父母——4个祖父母)成员的一分子，他们具有强烈的成功欲望。好学、思想开放、自信、乐于沟通、精通技术、精力充沛、追随潮流、自我中心，都是中国“80后”的主要特质。 　　这次调研最重要的研究结果就是，中国“80后”无处不在的影响力使得中国工作环境出现六大关键性转变趋势：由“和谐”到“个性”——满足个人追求比实现社会期望更重要；由“团队工作”到“合作共事”——合作不再以部门为单位，而是以项目为单位，包括不同团队乃至年龄层之间的共同创意；由“稳定性”到“追求成长”——无限地学习提高机会与发展前景比工作稳定性更重要；由“给工作支持”到“给员工支持”——工作环境的功能从单纯提供办公场所与办公工具拓展到社交层面；由“干活的人”到“探索者”——注重职业规划，积极探索职业发展机遇；由“工作与生活”到“工作并生活着”——努力寻求工作与生活的平衡，即“努力工作，尽情享受”。 　　“‘80后’知识型人才在工作中的影响与日俱增，因而了解工作环境中的主流趋势具有重要意义。”在高礼德看来，这项研究的关键在于，中国的规划者及公司管理层提供精锐洞察和有益见解，使他们能够更好地满足新兴劳动力群体对未来工作环境的需求。 　　“我们坚信，如果工作环境能够为员工提供更多支持，企业效益就能获得提升。企业对员工的吸引力，员工对企业的忠诚度、满意度也会相应而升，企业保持住旺盛的吸引力，就能吸纳并保留住更多的员工。”高礼德说。

  07月05日　
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